温岭市公办学校编制外用工管理办法.DOC
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1、温岭市公办学校编制外用工管理办法(试行)第一章 总 则第一条 为进一步加强公办学校编制外用工(以下简称编外用工)管理,根据有关法律、法规和上级的政策规定,结合我市教育实际,制定本办法。第二条 本办法适用范围为全市各级各类公办学校。第三条 本办法所称的编制外人员(以下简称编外人员)是指学校因工作需要临时聘用的,不纳入事业编制管理的劳动合同用工人员。第四条 学校使用编外用工,坚持总量控制、从严管理的原则,严格控制在核定的编外用工数内。学校因编制紧缺或教师脱产培训、产假、病假等出现临时紧缺内部难以调剂解决的,允许在教师岗位聘用编外人员。学校因工作需要,允许在后勤服务岗位聘用编外人员。学校后勤服务岗位
2、编外用工尽量推行服务外包等形式,逐步实现后勤服务社会化、市场化、专业化。第五条 编外用工管理坚持依法规范的原则,严格遵守中华人民共和国劳动合同法等法律法规及相关政策。第六条 学校使用编外用工,坚持公开招聘的原则,应通过公平竞争的方式,面向社会公开择优聘用。第二章 编外用工申请及审批第七条 学校编外用工实行计划申报、核准管理制度。每学年开学前,学校要根据本办法制定编外用工计划,填报学校编制外用工计划审批表,说明拟使用人数、原因、岗位、用工方式和经费保障,报经教育局核准。学年结束后,核准的编外用工数同时核销。第八条 超编学校的教师岗位,除因教学急需外不得申请编外用工。第九条 聘用到教师岗位的编外人
3、员,聘任不得超过一年。 第三章 编外人员招聘及管理第十条 用工学校根据核准的编外用工计划制定招聘方案,经市教育局同意后,由用工学校向社会公告,并组织报名、考试和考核等。用工学校招聘编外人员,应坚持德才兼备的原则,人员的政治素质、业务水平、工作能力应达到相应的条件,不得招聘超过法定退休年龄人员。招聘教师岗位的应具有相应的教师资格证书。第十一条 学校要建立健全编外用工管理制度,按照“谁 用工、谁管理、谁负责 ”的原则,做好 编外人员的日常管理、考核、培训、法制教育、思想品德教育等工作。要建立健全编外人员考核制度,每学年要根据考核结果,清理清退不合格的编外人员,不断提高编外人员素质。第十二条 编外用
4、工纳入劳动合同管理。凡使用编外用工的,都必须与编外人员签订有固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的签订必须符合有关法律法规的规定。编外用工一般实行劳务派遣。实行“劳务派遣” 用工方式的由用工学校与劳务派遣单位签订用工合同,劳务派遣单位与编外人员签订劳动合同;未实行“劳务 派遣” 用工方式的由用工学校与编外人员签订劳动合同。编外用工实行“一事一聘 ”制度。用工学校使用 编外用工的岗位,一旦录用正式人员,或临时性工作任务完成,不得再以该岗位名义续签合同。第十三条 实行编外用工实名登记制度。学校与编外人员建立劳动关系后,要及时在教育网编外人员网上申报系统填报或变更学校使用编
5、外人员信息。第十四条 学校要通过教育网编外人员网上申报系统及时打印学校使用编制外人员花名册建立编外人员登记台帐,并作为编外人员工资发放的依据。第四章 编外人员经费保障、工资待遇及社会保险第十五条 学校编外人员所需的经费由学校自筹解决。确因缺编而使用教师岗位编外用工的,市教育局给予一定的补助。第十六条 学校编外人员的工资待遇,不得低于我市规定的最低工资标准。第十七条 学校编外人员要按规定依法参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险。第五章 管理职责和监督第十八条 建立健全编外用工协调配合机制。市教育局职能科室和学校按照各自职责做好编外用工的管理工作。人事科负责对全市学校编外用工总量控制和计划核
6、准,并对计划的执行情况进行检查;负责指导或协同用工学校组织编外用工的聘用;负责缺编学校使用教师岗位编外用工所需补助经费的核准;负责学校编外用工的管理。计划财务科负责对学校使用编外用工所需补助经费的拨付和使用情况的监督管理。监察审计科负责指导、监督劳动保障法律法规和政策的执行;负责对学校编外用工管理工作进行监察审计。安全管理科负责学校使用安全管理岗位编外用工的指导、监督和管理。用工学校负责本校的编外人员管理,具体负责编外用工的计划申报、日常管理、岗位培训和绩效考核。第六章 附 则第十九条 学校使用安全管理岗位编外用工按温岭市教育局关于印发 的通知(温教安201442 号)有关规定执行。第二十条
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