1、本科毕业论文外文翻译外文题目FOREIGNDIRECTINVESTMENTANDHOSTCOUNTRYWAGESNEWEVIDENCEFROMIRISHPLANTLEVELPANELDATA出处ECONOMICSDEPARTMENT,IIIS,TRINITYCOLLEGEDUBLINNO29JULY2004作者FRANCESRUANEANDALIUUR原文FOREIGNDIRECTINVESTMENTANDHOSTCOUNTRYWAGESNEWEVIDENCEFROMIRISHPLANTLEVELPANELDATA1INTRODUCTIONTHEEFFECTSONHOSTCOUNTRIESOF
2、FOREIGNDIRECTINVESTMENTFDIOPERATINGTHROUGHMULTINATIONALENTERPRISESMNESAREWELLDOCUMENTEDINTHELITERATURESEELIPSEY2002FORARECENTREVIEWINTERALIA,THESESTUDIESDISTINGUISHBETWEENTHEDIRECTANDINDIRECTEFFECTSOFFDIDIRECTEFFECTSARETYPICALLYREFLECTEDINTHECAPITALFORMATION,EMPLOYMENTANDTRADEASSOCIATEDWITHFDIPROJEC
3、TSTHEINDIRECTEFFECTSONHOSTECONOMIESARESEENTOARISEWHEN,FOREXAMPLE,THEINVESTMENTSOFMNCSGENERATEEXTERNALITIESTHATENHANCETHEPRODUCTIVITYOFINDIGENOUSFIRMSINTHEECONOMYTHESEEXTERNALITIES,WHICHARETYPICALLYREFERREDTOAS“POSITIVEPRODUCTIVITYSPILLOVERS”,ARESEENASHELPINGTOIMPROVETHECOMPETITIVEADVANTAGEOFTHEINDIG
4、ENOUSSECTOROVERTIMERECENTPAPERSBYGRGANDGREENAWAY2004ANDLIPSEY2002HAVESURVEYEDTHISGROWINGLITERATUREONFDISPILLOVERSITHASALSOBEENARGUEDINTHELITERATURE,ASFOREXAMPLEBYAITKEN,HARRISONANDLIPSEY1996,THATMNESMIGHTHAVEALSODIRECTANDINDIRECTEFFECTSONAVERAGEMANUFACTURINGWAGESOFHOSTCOUNTRIESTHEDIRECTEFFECTSOPERAT
5、ETHROUGHMNESPAYINGHIGHERWAGELEVELSTHANTHOSEPAIDBYLOCALENTERPRISESLESOPERATINGINTHESAMESECTORANDHENCERAISINGAVERAGEWAGESTHEINDIRECTEFFECTSARISETHROUGHTHEPOSITIVEEFFECTTHATTHEENTRYORPRESENCEOFMNESMAYHAVEONWAGESINLES,THATISTOSAY,THATWAGELEVELSINLESAREHIGHERINSECTORSWHERETHEREISAHIGHERPRESENCEOFMNESINTH
6、ISPAPERWEEXPLORETHEEFFECTSOFMNESONWAGESUSINGPANELDATAONTHEIRISHMANUFACTURINGSECTORFOR19911999,APERIODINWHICHTHEIRISHECONOMYEXPERIENCEDEXCEPTIONALLYHIGHRATESOFECONOMICGROWTHANDLOWUNEMPLOYMENTRATESRELATIVETOOTHEREUROPEANUNIONEUANDOECDCOUNTRIESTABLE1SHOWSTHATGROWTHINREALGROSSDOMESTICPRODUCTGDPAVERAGEDO
7、VERSIXPERCENTINTHEPERIOD19911999COMPAREDTOOVERALLGROWTHRATESOF19AND25PERCENTINTHEEUANDOECDCOUNTRIESTHISGROWTHINTHEOUTPUTLEVELSOFTHEIRISHECONOMYHASBROUGHTDOWNUNEMPLOYMENTLEVELSFROM157PERCENTIN1993TO56PERCENTIN1999TABLE2SHOWSTHATTHEUNEMPLOYMENTLEVELINTHEIRISHECONOMYIN1999WASWELLBELOWTHEAVERAGERATESINE
8、UANDOECDCOUNTRIES,HAVINGBEGUNTHEDECADESUBSTANTIALLYHIGHERTHANTHEIRAVERAGESITISWIDELYACKNOWLEDGEDTHATTHEMANUFACTURINGSECTOR,ANDESPECIALLYTHEMNESINTHATSECTOR,WASONEOFTHEMAINCONTRIBUTORSTOTHISHIGHRATEOFGROWTHTOTALNETMANUFACTURINGOUTPUTINCREASEDBYOVER200PERCENTINREALTERMSBETWEEN1991AND1999,ACCOMPANIEDBY
9、A26PERCENTRISEINTHEEMPLOYMENTLEVELSRUANEANDUUR2003SHOWTHATFOREIGNPLANTSINIRISHMANUFACTURINGINDUSTRYACCOUNTEDFOR92PERCENTOFTHEGROWTHINNETOUTPUTAND68PERCENTOFTHEGROWTHINNETEMPLOYMENTINIRISHMANUFACTURINGINDUSTRYOVERTHATPERIODTABLE3SHOWSTHATMNESACCOUNTEDFOR85PERCENTOFTOTALNETOUTPUTAND49PERCENTOFEMPLOYME
10、NTINMANUFACTURINGIN1999,HOLDINGADOMINANTPOSITIONINALLOFTHE“HIGHTECH”SECTORSTHESHEERSCALEOFTHEMNESECTORINIRELANDWOULDLEADONETOEXPECTITTOHAVEASIGNIFICANTIMPACTONAVERAGEWAGESEMPLOYMENTRATHERTHANOUTPUTSHARESAREGENERALLYSEENAPREFERREDINDICATOROFOWNERSHIPANDSECTORALCOMPOSITIONINTHEIRISHMANUFACTURINGSECTOR
11、,BECAUSETHELOWRATEOFIRISHCORPORATETAXISSEENASCREATINGINCENTIVESFORTRANSFERPRICINGINCERTAINSECTORSTHEOBJECTIVEOFTHISPAPERISTOEXAMINETWOISSUESFIRST,TOWHATEXTENTDOMNESPAYHIGHERWAGESTHANTHEIRDOMESTICCOUNTERPARTS,WHENALLOWANCEHASBEENMADEORPLANTLEVELDIFFERENCESSECOND,AREWAGESINLESRELATIVELYHIGHERINSECTORS
12、WITHAGREATERMNEPRESENCEINEXAMININGTHESEISSUES,THESKILLCOMPOSITIONOFTHEWORKFORCESINMNESANDLESISOFCRITICALIMPORTANCEINDESCRIBINGSKILLCOMPOSITION,THELITERATUREUSESAVARIETYOFTERMSTODICHOTOMISETHEWORKFORCE,VIZUNSKILLED/SKILLED,PRODUCTION/NONPRODUCTION,ANDBLUECOLLAR/WHITECOLLARWORKERSINTHISPAPERWEUSEUNSKI
13、LLED/SKILLEDTHEREMAINDEROFTHEPAPERISORGANISEDASFOLLOWSSECTION2DISCUSSESSOMEOFTHEGROWINGLITERATUREONWAGEDIFFERENCESBETWEENMNESANDLESANDONTHEPOSSIBLEINDIRECTIMPACTOFMNESONWAGESPAIDBYLESINSECTION3WEEXAMINEAVERAGEWAGEDIFFERENTIALSBETWEENFOREIGNANDDOMESTICENTERPRISESINIRISHMANUFACTURINGINDUSTRYOVERTHE199
14、0SINSECTION4WEOUTLINETHEGENERALMODELUSEDTOESTIMATETHEDETERMINANTSOFWAGEDIFFERENTIALSBETWEENMNESANDLESANDDESCRIBETHEDATASETUSEDINSECTION5WEESTIMATETHEMODEL,FOCUSSINGPARTICULARLYONTHEDISTINCTIONBETWEENSKILLEDANDUNSKILLEDLABOURSECTION6LOOKSFOREVIDENCETHATTHEPRESENCEOFMNESINASECTORMAYIMPACTONTHEWAGESPAI
15、DBYLESINTHATSECTOR,ANDSECTION7CONCLUDES2WAGEDIFFERENCESANDTHEIMPACTOFMNESONLEWAGESEMPIRICALEVIDENCESHOWSTHATFOREIGNFIRMSTENDTOPAYHIGHERWAGESTHANTHEIRDOMESTICCOUNTERPARTSBOTHINDEVELOPINGANDDEVELOPEDCOUNTRIESEXAMPLESFROMDEVELOPEDCOUNTRIESINCLUDEDOMSANDJENSEN1998ANDFELICIANOANDLIPSEY1999FORTHEUS,GLOBER
16、MAN,RIESANDVERTINSKY1994FORCANADAANDGIRMA,GREENAWAYANDWAKELIN2001FORTHEUKALLOFTHESESTUDIESSHOWTHATTHEREAREWAGEDIFFERENCESBETWEENFOREIGNANDDOMESTICFIRMSEVENAFTERCONTROLLINGFORSECTORANDFIRMSSPECIFICFACTORSWEALSOFINDTHATSTUDIESONDEVELOPINGCOUNTRIESSHOWSIMILARRESULTSSEEFOREXAMPLEGRGETAL2002FORGHANAANDTE
17、VELDEANDMORRISEY2001FORFIVEAFRICANCOUNTRIESWHYWOULDMNESPAYHIGHERWAGESTHANLESIFTHEYOPERATEINTHESAMELABOURMARKETPOOLTHEFIRSTEXPLANATIONPUTORWARDINTHELITERATUREISSIZESINCEMNESARETYPICALLYLARGERTHANLES,THEYPAYHIGHERWAGESTHESECONDEXPLANATIONFORMNESPAYINGHIGHERWAGESISSKILLCOMPOSITIONTHEYHAVEARELATIVELYMOR
18、ESKILLEDWORKFORCETHANLESANDTHISISREFLECTEDINHIGHERAVERAGEWAGESATHIRDREASONISTHAT,BECAUSEOFTHEIRPRODUCTIVITYADVANTAGE,MNESCANAFFORDTODOSOANDTHEREMAYALSOBECOMPARABILITYRELATIONSHIPSWITHWAGEPAYMENTSINPLANTSINOTHERHOSTCOUNTRIESTHEARGUMENTHEREISTHATMNESAREMORETECHNOLOGICALLYADVANCED,ASREFLECTEDINTHEPRESE
19、NCEOFGREATERSPENDINGONRDANDGREATERCAPITALINTENSITYANDCONSEQUENTLYINTHEIRHIGHERLABOURPRODUCTIVITYGIVENTHATWAGEDIFFERENTIALSEXIST,THEISSUEISTODETERMINEWHETHERTHEDIFFERENCESCANBEEXPLAINEDBYTHESETHREEFACTORSTHEREARESEVERALOTHERREASONSGIVENTOEXPLAINWHYMNESMAYOFFERHIGHERWAGES,BUTTHESEARENOTALWAYSRELEVANTA
20、ND/ORMAYBEDIFFICULTTOTESTEMPIRICALLYFIRSTISTHEIDEATHATHIGHERWAGESAREPAIDBYMNESINORDERTOCOMPENSATEWORKERSWHOPERCEIVEEMPLOYMENTINANMNEASLESSCERTAINTHANEMPLOYMENTINANLETHISREASONISNOTPARTICULARLYLIKELYTOAPPLYINTHECASEWHERETHEREISASUBSTANTIALANDLONGSTANDINGMNEPRESENCE,ANDWHEREMNESECTORJOBSARENOLESSSECUR
21、ETHANTHOSEINTHELESECTORAFURTHERREASONGIVENISTHAT,SINCEMNESARELESSFAMILIARWITHLOCALLABOURMARKETCONDITIONS,THEYMAYOFFERHIGHERWAGESINORDERTOATTRACTBETTERQUALITYLABOURINTHEFIRSTINSTANCE,ANDMAYCONTINUETODOSO,BECAUSETHEYFINDTHATTHEHIGHERWAGESREDUCEWORKERTURNOVERTHEUSEOFHIGHERWAGESTOATTRACTBETTERQUALITYLAB
22、OURISLESSLIKELYTOOCCURWHENTHELABOURMARKETISWELLDEVELOPEDANDINFORMATIONONWAGERATESISWIDELYAVAILABLEINANEXPANDINGMARKET,ITISMORELIKELYTHATMNESOFFERHIGHERWAGESTOREDUCEWORKERTURNOVERWHENLESINTHESAMESECTORAREEXPANDINGEMPLOYMENTYETANOTHERREASONFORFOREIGNFIRMSPAYINGHIGHERWAGESISTHATTHEYWANTTOMINIMIZETECHNO
23、LOGYSPILLOVERSTOOTHERFIRMSVIALABOURMOBILITYTHEFINALREASONGIVENFORHIGHERAVERAGEWAGESINMNESISTHATTHEIRSPECIFICSKILLREQUIREMENTSMAYDIFFERFROMTHOSEOFLES,ANDCONSEQUENTLYTHEYMAYHAVETOPAYMOREFORTHESESKILLSINEFFECTTHEYARENOTOPERATINGINTHESAMELABOURMARKETPOOLSTURNINGTOTHEOVERALLEFFECTSOFFDIONAVERAGEWAGESPAID
24、BYLESINTHEHOSTCOUNTRY,THEREHAVEBEENANUMBEROFCONDUITSFORSUCHEFFECTSIDENTIFIEDINTHELITERATUREFIRSTLY,ASMNESENTERTHEHOSTCOUNTRY,THEREWILLBEANINCREASEINLABOURDEMAND,WHICHWILLINCREASEAVERAGEWAGESINTHEHOSTCOUNTRYASSUMINGTHATTHELABOURSUPPLYCURVEFACINGTHEMANUFACTURINGSECTORISNOTHORIZONTALSECONDLY,IFTHEREARE
25、POSITIVEPRODUCTIVITYSPILLOVERSTOLESFROMTHEACTIVITIESOFMNES,THENTHEHIGHERPRODUCTIVITYOFLESWILLALLOWTHEMTOPAYHIGHERWAGESTHISWILLPARTICULARLYBETHECASEWHERETHEPRODUCTIVITYEFFECTISREALISEDTHROUGHSKILLEDLABOURMOVINGFROMMNESTOLESTHIRDLY,DOMESTICSPINOFFSFROMMNESMAYINCREASECOMPETITIONFORSKILLEDWORKERS,LEADIN
26、GTOUPWARDPRESSUREONWAGESTHEGENERALAPPROACHINTHEEMPIRICALLITERATURETOEXAMININGFOREIGNDOMESTICWAGEDIFFERENTIALSANDHOSTCOUNTRYWAGEEFFECTSOFFDIHASBEENTOEXAMINEAWHETHERINDUSTRYANDFIRMCHARACTERISTICSCANEXPLAINDIFFERENCESINWAGESINMNESCOMPAREDWITHLES,ANDBWHETHERTHEDIFFERENCESINAVERAGEWAGESOFLESACROSSSECTORS
27、CANBEEXPLAINEDBYFOREIGNPRESENCEINTHOSESECTORSONEOFTHEKEYEARLYEMPIRICALSTUDIESINTHISLITERATUREISBYAITKENETAL1996THEYMEASURETHEIMPACTOFFDIONWAGESINTHEUS,MEXICOANDVENEZUELAUSING4DIGITINDUSTRYLEVELDATATHEYEXAMINETHEWAGEDIFFERENTIALSBETWEENFOREIGNANDDOMESTICFIRMSANDFINDTHAT,EVENAFTERCONTROLLINGFORSIZE,GE
28、OGRAPHICLOCATIONANDCAPITALINTENSITY,WAGEDIFFERENTIALSPERSISTWITHMNESPAYINGHIGHERWAGESTHANLESTHEYALSOEXAMINETHERELATIONSHIPBETWEENHIGHERWAGESANDFDIANDFINDEVIDENCEOFAPOSITIVEEFFECTOFMNEPRESENCEINASECTORONTHATSECTORSLEWAGESINTHEUS,BUTNOTINMEXICOANDVENEZUELA3WAGEDIFFERENTIALSBETWEENDOMESTICANDFOREIGNPLA
29、NTSINIRELANDASDISCUSSEDINTHEPREVIOUSSECTION,MANYSTUDIESINTHELITERATUREHAVEFOUNDTHATFOREIGNFIRMSPAYHIGHERWAGESTHANTHEIRDOMESTICCOUNTERPARTSBOTHINDEVELOPINGANDDEVELOPEDCOUNTRIESINTHISSECTIONWEINVESTIGATEWHETHERTHISISVALIDINIRISHMANUFACTURINGINDUSTRYFORTHEPERIOD19911999TABLE4PRESENTSAVERAGEWAGESINIRISH
30、MANUFACTURINGINDUSTRYIN1991AND1999,DISAGGREGATEDFORMNESANDLESANDFORSKILLEDANDUNSKILLEDWORKERSOVERALLAVERAGEREALWAGESINCREASEDBY25PERCENTDURINGTHISPERIOD,ACOMBINATIONOFWAGEINCREASESOF35AND18PERCENTRESPECTIVELYFORSKILLEDANDUNSKILLEDWORKERSTHISREFLECTSTHESTRUCTURALCHANGESINTHEECONOMYOVERTHATPERIODWHICH
31、INCREASEDTHERELATIVEDEMANDFORSKILLEDWORKERSTHISRESULTEDINTHESHAREOFSKILLEDWORKERSOVERALLRISINGBYFIVEPERCENTAGEPOINTS,TOATHIRDINTHECASEOFMNESANDAQUARTERINTHECASEOFLESTHEDIFFERENCEBETWEENAVERAGESWAGESINMNESANDLESFELLFROM47TO41PERCENTOVERTHE1990STHISREDUCTIONINTHEWAGEGAPISALMOSTENTIRELYDUETOTHEDIFFEREN
32、CESINWAGESFORSKILLEDWORKERSEMPLOYEDBYMNESANDLES,WHICHFELLQUITEDRAMATICALLYFROM49TO29PERCENTBETWEEN1991AND1999THEDRAMATICFALLINTHEWAGESGAPFORSKILLEDWORKERSISCONSISTENTWITHTHEEMERGENCEOFSKILLSHORTAGESDURINGTHELATTERPARTOFTHE1990S,WHICHLEDTOARADICALCHANGEINLABOURMARKETPOLICIESINIRELANDTABLE5SHOWSTHEWAG
33、EGAPBETWEENMNESANDLESFORSKILLEDANDUNSKILLEDLABOURATTHE2DIGITINDUSTRYLEVELFORSKILLEDLABOUR,THEWAGEGAPFELLINALLBUTONESECTORRADIO,TELEVISIONCOMMUNICATIONSASTHEECONOMYREACHEDFULLEMPLOYMENT,WHEREASTHEWAGEGAPFORUNSKILLEDLABOURWIDENEDANDNARROWEDINANEQUALNUMBEROFSECTORSOVERTHEPERIOD,THERANGEOFSECTORALWAGEGA
34、PSFORSKILLEDWORKERSFELLFROM21TO63PERCENTTO5TO51PERCENT,WHEREASTHEREWASNOCHANGEINTHERANGEOFWAGEGAPSFORUNSKILLEDLABOURTHESEFINDINGSINDICATETHATTHEREHASBEENACONVERGENCEOFWAGESPAIDTOSKILLEDWORKERSBETWEENMNESANDLESACROSSALLINDIVIDUALMANUFACTURINGSECTORS,WHEREASNOSIMILARCONVERGENCEISEVIDENTINTHECASEOFUNSK
35、ILLEDWORKERS译文外商直接投资和东道国工资爱尔兰工厂面板数据新证据1、简介东道国通过跨国公司实现外商直接投资的影响在很多文献中已经得到了很好的证明（见LIPSEY2002的最新研究）。其中，这些研究分别说明了外商直接投资的直接和间接影响。直接影响主要表现在与外商直接投资有关的集资，就业和贸易这些方面。外商直接投资对东道国经济增长的间接影响可以从下面的例子中看出跨国公司在东道国的投资，做为一个外在因素，提高了东道国国内公司的生产效率，从而促进经济的增长。在过去，这些被典型地称为“积极生产力外溢”的外部因素被认为是能够帮助提高竞争优势的。近年来GRGANDGREENAWAY2004AND
36、LIPSEY2002写的论文也证明了上述关于外商直接投资外溢的观点。然而，在比如AITKEN,HARRISONANDLIPSEY1996写的文献中，在跨国公司是否对东道国平均生产费用也会有直接和间接的影响这一问题也会有争论。跨国公司的直接影响在于，相对于本地同部门公司的平均工资而言，他们提供了更高的工资水平。间接影响呈现在跨国公司的进入或存在对本地公司的工资会有积极的影响，也就是说，某地跨国公司越多，那么那里本地相同部门公司的工资水平就会越高。本文利用爱尔兰1991年到1999年制造业的平板数据研究跨国公司对工资的影响，在这段时间内，相对于欧洲和经合组织的国家来说，爱尔兰经济呈现出高经济增长率
37、和低失业率的特点。表1可以看出，在1991年到1999年，相比于欧盟国际实际GDP19的总体增长率，经合组织国家实际GDP25的总体增长率相比，爱尔兰实际GDP平均增长率超过6。上述爱尔兰经济产出水平的增长率使爱尔兰的失业率从1993年的157降低到1999年的56。表2说明1999年爱尔兰的失业率大大低于欧盟和经合组织国家，逆转了十年来大大高于这些国家的平均水平。我们都知道在制造部门，特别是有跨国公司的制造部门，对经济的增长有很大的促进作用。在1991年到1999年间，总的净制造产出增长率超过了200，同时就业率上升了26。RUANEANDUUR2003表明在那一时期，在爱尔兰的外国工厂占整
38、个净产出的92和净就业的68。表3显示在1999年中，跨国公司占制造业的净产出的85和制造业就业岗位的49，并且在所以高科技部门中占主导地位。爱尔兰的大量的跨国公司会让人们期待它对平均工资有积极作用。在爱尔兰制造业中，就业率通常被更好的当作是所有权和行业的指标，而不是产出量，因为爱尔兰较低的企业税被看作是特定部门转移价格的措施。我们都知道在制造部门，特别是有跨国公司的制造部门，对经济的增长有很大的促进作用。在1991年到1999年间，总的净制造产出增长率超过了200，同时就业率上升了26。这篇文章的主要目的就是检验这两个问第一，在已经发放津贴或是不同的产业水平下，跨国企业比国内同行支付的工资高
39、出了多少第二，跨国公司的存在，本地相同部门公司的工资水平会更高吗在检验这些问题时候，跨国公司和当地公司工人的技术水平相当重要。在描述技能的定位时，文献运用了多种多样的术语将劳动力2等分，可以分成熟练的与非熟练的，生产性的与非生产性的和蓝领与白领，在本文中我们使用的是熟练的和非熟练的。文章剩余部分安排如下第二部分是对跨国公司和本地公司工资水平不同的研究文献已经越来越多，跨国公司对本地公司支付工资可能存在间接影响。第三部分我们检验了90年代后，在爱尔兰制造业中国外公司和国内公司的平均工资的差异。在第四部分，我们用模型用来说明跨国公司和当地公司工资差异的决定因素，并分析了其中的数据。在第五部分，我们
40、检验这个模型，特别关注区分熟练劳动力和非熟练劳动力。第六部分寻找证据证明在跨国公司已经存在的部门会影响这个部门当地公司的工资，和第七部分为全文的总结。2、工资差异及对跨国公司和国内公司的影响实证研究结果表明无论是在发展中国家和发达国家，相对于国内同行，外国公司倾向于支付更高的工资。来自发达国家的例子包括美国DOMSANDJENSEN1998ANDFELICIANOANDLIPSEY1999,加拿大和埃塞俄比亚的GLOBERMAN,RIESANDVERTINSKY1994，英国的GREENAWAYANDWAKELIN2001，所有的这些研究表明,即使国内外公司控制部门和公司特定的因素，也会有工资
41、差异。我们还会发现,研究显示,发展中国家也有类似的结果，可以从2002年GRGETAL对加纳的研究和2001年TEVELDEANDMORRISEY对五个非洲国家研究的例子中看出。在同一劳动力市场，跨国公司为什么要比国内公司支付更高的工资在文献中有一种解释值这样的跨国公司通常比本地公司更大,所以他们付更高的工资。第二种解释为跨国公司支付更高的工资是技巧组成他们有比本地公司更高的技术劳动力，因此平均工资会比较高。第三个原因则是,因为他们生产率的优势,跨国公司有能力那么做,另外，也许在其他东道国，他们在工资支付方面，有其他一些相关关系。这个观点的意思是跨国公司的技术更先进,反映在对研发、资本集约度及
42、更高劳动生产率方面投资的更多。考虑到工资的差距已经存在,问题是,这些差异是否可以通过这三个方面因素来解释。也有其他一些原因,说明为什么跨国公司可能提供更高的工资,但这些并不总是相关和/或可能难以实证研究。首先是认为跨国公司支付更高的工资是为了补偿那些已经觉察出在跨国公司工作比在本地公司工作具有不确定性的工人。这个原因还不太可能应用于以下的情形中这个地方有大量的并且长期存在的跨国公司，并且这个地方跨国公司的工作可靠性并不比本地相同部门公司的差。进一步的原因是,从跨国公司不太熟悉当地的劳动市场情况,他们也许会为了吸引更好的劳动力，提供更高的工资，并且会一直这么做。因为他们发现更高的工资会减少降低工
43、人的流失。当劳动力市场极其发达,工资信息可被方便获得的情况下，使用更高的工资来吸引更好的劳动力是不太可能发生的。在不断扩大的市场,更有可能的是,当本地公司扩张就业时，跨国公司会提供更高的工资来减少工人的流失。然而跨国公司支付更高工资的另一个原因是,在劳动力流动时，他们想把技术溢出控制在最小范围内。最后给出了平均工资更高的原因是，跨国公司的技能要求可能不同于本地公司,因此他们可能必须为这些技能付更多钱事实上他们不是在同一劳动力市场运营。转向外商投资企业对东道国公司平均工资的总体影响,有很多这种测量的影响在文献中已被提及。首先,它是跨国公司进入主办国,将会有更多的劳动力需求,假设劳动力供给曲线面向
44、制造行业不是水平的，这会增加当地的平均工资。其次,如果跨国公司的活动对当地公司有积极的生产力外溢,那么当地公司更高的生产力会允许他们支付更高的工资。这将会是个特殊的例子生产力的影响可以从跨国公司对本地公司生产力流动中得出。第三,国内从跨国公司的技术外溢也许会增加技术工人的竞争力，导致对工资的反向压力。在实证文献中的一般看法是检查国外国内薪资差异和东道国外商直接投资的工资影响已经被探讨1行业和公司的特征是否可以解释跨国公司和本地公司的工资差异B本地跨部门公司的工资差异是否可以解释成是因为国外相同部门的存在。早期一篇重要的实证研究是1996年AITKENETAL写的。它们利用4进制产业水平数据测量
45、外商直接投资对美国、墨西哥和委内瑞拉工资的影响。他们检查国外和国内公司工资差距，发现即使控制大小,地理位置和资本密度，跨国公司仍然比国内公司支付更高的工资，工资差距仍然存在。他们还检测了高工资和外商直接投资直接的关系，并且发现了一个行业跨国公司的存在对美国本地相同行业公司的工资有积极作用的证据，但这种现象并没有在墨西哥和委内瑞拉出现。3、在国内企业与国外企业的工资差异在上一章讨论中，许多研究文献发现无论在发展中国家还是发达国家，国外公司比国内公司支付更高的工资。在这章我们研究在19911999年间，外国公司支付高工资对爱尔兰制造业是否有实际的效果。表四分别反映了爱尔兰制造业在1991年和199
46、9年间，跨国公司及本地公司熟练工和非熟练工的平均工资。在这一时期，总的实际平均工资增长率为25，熟练工人和非熟练工人的工资增长率分别为35和18。这反映这一时期经济结构的改变，从而增加了对熟练工人的相对需求，导致了熟练工人在工人总人数的比重上升了5，占到跨国公司的三分之一和本地公司的四分之一。在90年代，跨国公司和本地公司平均工资的差异程度从47下降到41。工资差异的减少几乎完全归因于跨国公司和本地公司雇佣熟练工人，熟练工人的工资差异从1991年的49急剧下降到1999年的29。在90年代后期，熟练工人的工资差异急剧下降与熟练劳动力短缺是密不可分的，这导致爱尔兰劳动力市场政策的根本转变。表5反映了产业间跨国公司和本地公司熟练工和非熟练工的工资差异。在经济达到充分就业时，除了广播、电视和通讯行业之外，别的行业的工资差距都下降。在相同数量的行业中，非熟练劳动力的工资差距有不同程度的扩大和缩小。在这一时期内，不同行业的工资差距范围从原来的（2163）下降到（551），然而非熟练劳动力工资差距却没有任何变化。这些发现显示了在各制造部门，跨国公司和本地公司熟练工人的工资曾经是一致的，但对于非熟练工人的工资并没有类似的证据。
