1、1.能源管理中心经费使用流程通过3.经费使用申报者利用各种活动机会，增加经费预算与会人员顾及情面而失去原则，联席会讨论结果不够公正。1、根据相关文件、中心事业发展，制定全年预算由于受到自身认识局限或外界因素的影响，预算过程夸大或缩小资金使用额度，使申请失去真实性。未通过4.正常生产服务性经费使用5.生产服务部门提出计划8.经费执行6.分管副主任审核签字7.主任审批签字10.30000 元10.30000 元11.纳入年初已招标的合格供方采购；或年初已招标确定的外协施工队伍实施，并审计后结算。11.纳入学校招标采购；或纳入学校专项工程项目实施，并审计后结算。4.非生产服务性经费使用否否5.部门提
2、出计划6.中心党政工联席会议讨论形成意见或方案是是 7. 经费执行是否否9.工具、设备、材料购置，维修、改造工程 9.劳动报酬、津贴分配、年终奖金分配10.公示分配方案是11. 人力资源编制发放明细、员工签字，财务核算部通过银行划入职工工资卡12.执行部门、计划提报部门、分管副主任、主任、书记会签后财务报销13向职工大会报告 2.中心党政工联席会议形成年度预算方案未通过预算执行和经费使用情况对经费使用审批不公开，出现以权谋私行为。经费使用中风险点的防范措施：1、强化部门中层管理人员的业务素质和工作作风培养，建立部门对申请项目的评估机制，提高项目预算的准确度。2、加强预算工作的监督工作，增强预算
3、编制工作的透明性。3、加强预算的审核工作，对确定明显蓄意多报预算的项目申报人进行相应的处罚。4、加强党政工联席会成员之间互相监督，建立利益相关者回避制度；形成详实的会议记录，通过中心办公平台公告会议纪要，提高讨论会的透明度。5、涉及工作表态必须有二人以上，防止权力过度集中；重大问题必须经党政工联席会议集体讨论决定，防止少数人说了算。6、加强反腐及防控制度建设，明确岗位职责，认真执行“三重一大”制度，将“一岗双责”落实到位，强化自律意识，严格按制度办事，发挥工会和职工大会的作用，强化政务公开，主动接受职工监督。2.能源管理中心住宅区开启、关闭暖气流程图通过培训合格4.注水前张贴通知到单元门，提示
4、用户进行安全用暖检查6 配合热力实时掌握管网注水信息2. 存在管道及暖气片漏水现象；对用户报修推诿，故障处理不及时或假公济私，影响服务质量2.按学校文件规定登记开启、关闭暖气1. 存在关启时间拖后或不到位造成用户损失问题5 调节管网平衡，检查进户阀状况8. 根据天气实时调节供暖流量、温度，保证供暖质量。7. 按规定时间注水并有专人待命处理应急事项。9. 统计审核上报住宅区开启、关闭暖气户数量1. 住宅区开启、关闭暖气工作3. 安排有关人员实施10 . 整理上报暖气费结算资料。向用户通报学校规定未通过通过未通过争取用户意见合格 不合格未通过通过领导签字审核防控措施：1、 明确岗位职责和廉政职责，
5、加强学习，提高素质，完善各项制度，提高规章制度的执行力。2、 有关人员在维修调整暖气设施时，不允许因此接受用户的宴请答谢。部门主管要做到电话回访了解实际情况，中心分管领导抽检工作过程并对用户反应的问题做出一对一的答复处理，防止违纪违规现象的出现。3、 统计审核上报住宅区暖气用户的供暖面积，开启、关闭时间等具体事项要经过用户签字，部门自检，上级部门审核等程序，防止违纪违规现象的出现。4、 要求所有人员严格执行廉政职责，不收受礼物、不接受宴请，不以权谋私，做到及时汇报自我约束。3.能源管理中心煤炭验收及结算流程图通过5 抽样组必须做到每车多点取样化验组必须认真负责准确无误的做好每个煤样的化验数据保
6、密上报核算人员2. 存在违规违纪影响取样的公正2.四个验煤小组每天抽签分工1. 存在违规违纪影响过磅计量的准确性6制样组须做到编码保密 核算人员根据过磅单、编码记录、化验单分别核算出各项技术指标汇总后上报1. 煤炭验收工作程序计量组必须做到输入量两人核对. 中心煤炭验收小组领导审核后，根据各项指标质量是否继续供煤。向监察部门通报未通过通过通过未通过通过领导签字审核未通过3 .监察组必须做到检查各组工作纪律、现场安全卫生，发现问题及时汇报防控措施：监督检查5、 加强学习，提高素质，完善各项制度，提高规章制度的执行力。6、 验煤人员的工作项目每天通过抽签的形式分工，防止供煤商提前做工作，影响验煤质
7、量。7、 由监察人员指挥装载机推开煤炭多点取样，保证每车煤炭的煤样代表实际煤炭质量防止违规违纪现象。8、 煤炭化验人员需将化验的结果直接报中心验收领导小组，并严守保密化验结果。9、 中心煤炭验收领导小组抽检化验后的报告单并取同一煤样到外单位化验，对比结果。防止设备及认为因素造成的不公正结果。10、 要求所有人员严格执行廉政职责，不收受礼物、不接受宴请，不以权谋私。4.计量抄表收费工作流程图异常数据公示无异议4.水电反馈信息核查2收费时，计量人员可能由于粗心大意造成收费数目不准确等现象。1、水电计量抄表2、电脑录入、整理，制作并打印水电费公示表1.因人情关系等各类原因造成抄人情表现象的发生3、水
8、电费公示，及时修订错误的水电信息5. 制作报表确认后上报财务6.有人事代码的由财务代扣8.上门回收现场核查，反馈住户7.无人事代码的，由财务返还名单附：本工作流程中风险点的防范措施：1、严格要求计量人员抄表的抄表率和准确率，强化落实抄表责任制，责任到人，杜绝人情表现象的发生。2、上门收费 2 人一组，严格按照工作制度要求开具发票，做到票款一致，准确无误。3、坚持水电收费和扣款信息的公示，接受用户监督。5.能源管理中心社会用工招聘流程图通过培训合格4.组织相关人员对符合条件的应聘人员进行考察面试6.行政部会同用工部门进行岗前培训2. 存在管控不严不按照招聘规定执行，以权谋私的风险。2.中心领导审
9、批通过1. 存在审查不严，未持证上岗风险。5.组织健康体检8.试用期满，用工部门对受聘人员进行考核，填写员工试用期考核意见7.上岗试用9. 录用审批。相关分管领导、中心主任签署意见1.用工部门根据工作需要提报用工申请3. 行政部组织公开招聘10 .行政部联系劳务派遣公司签订劳动合同向申请部门反馈未通过通过未通过向应聘人反馈合格 不合格未通过通过辞退本工作流程中风险点的防范措施：1、认真落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，采取有效措施，落实“一岗双责” 。2、加强干部职工的思想教育、反腐倡廉教育。3、认真执行法律法规等规章制度，建立健全有效管理制度，严
10、格按章办事、按规定办事，加强履职尽责情况的监督检查。4、严格执行用工招聘的有关规定，不断提高廉洁自律意识，杜绝以权谋私。6.能源管理中心维修工程项目方案及施工结算流程图通过培训合格4.施工进度及质量监理6.施工管理资料检查2. 存在监理施工不到位、造成偷工减料，影响工程质量甚至造成安全隐患的问题2.报中心领导审批通过1. 存在施工材料规格及质量问题5 根据进度验收工程.量（隐蔽工程）8.上报后勤工程科结算书及相关资料审计、审结7.会同工程科进行工程竣工验收9. 按学校财务规定进行工程结算转账到中心财务1.维修工程项目施工及方案3. 安排有关人员施工10 . 根据中心工程结算办法结算向用户通报未通过通过未通过争取用户意见合格 不合格未通过通过领导签字审核防控措施：11、 明确岗位职责和廉政职责，严格履行一岗双责，加强学习，提高素
