华为人才体系 华为人才体系学习分享以人致胜的系统方案：华为人才管理的三大机制 三位一体的人才管理 精准选才：华为人才甄选与优化配置 速培育才：华为人才队伍的加速成长 有效激励：华为人才动力潜能的激发识人不易 绝大多数管理者对识人充满自信，但实际上辨别人才的准确率不超过50% - 美国管理者协会华为如何精准选才：人才标准+ 人岗匹配+ 核心工具 人才标准：核心价值观+ 岗位能力素质 人才：高价值观认同+高岗位能力 人裁：低价值观认同+低岗位能力 优选人才：高价值观认同+低岗位能力素质 次选人才：低价值观认同+高岗位能力素质 人岗匹配： 一个萝卜一个坑 坑大萝卜小，盖不住，业务无发展； 坑小萝卜大，放不进，人员留不住； 核心工具 STAR面试法（Situation/Task/Action/Result） 对过去行为的完整的描述有助于我们全面了解应聘者的素质或专业技能 不能迷信过去的成功经验，面对变化，任何经验都不能成为未来的向导案例分享：如何识别应届生？ 从应届生中挑选销售人员，如何准备面试问题？考察哪些能力？其中学习能力如何考察？案例分享：如何识别应届生？ 从应届生中挑选销售人员，如何准
