加强企业内部有效沟通，提升人力资源管理水平简介第一篇：加强企业内部有效沟通，提升人力资源管理水平国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师二级论文（国家职业资格二级）论文类型：企业人力资源管理师论文题目：加强企业内部有效沟通，提升人力资源管理水平姓名：身份证号：所在省市：所在单位：加强企业内部有效沟通，提升人力资源管理水平摘要：管理，最简单的定义就是要通过他人来完成工作。要让他人了解自己的要求和想法，就需要有效的沟通。本文阐述了作者对沟通的定义及有效沟通对于提升人力资源管理水平的意义，并对当代企业内部沟通中存在的一些问题做出了分析，提出了一些策略和建议。关键词：沟通、有效沟通、人力资源管理一、沟通的意义沟通从最一般的意义上讲是指人与人之间传达思想和交流情报、信息的过程。【1】现代经济发展水平越来越高，企业管理策略也逐渐多变，沟通的重要性愈渐强烈。沟通的重要性越来越强。奈斯比特,美国著名的未来学家,提出:“未来企业的竞争是管理的竞争,竞争的焦点在于与会员及其外部组织的有效沟通。”。现代企业只有提升经营管理才能增强市场竞争力，使企业快速地发展壮大。而提升经营管理最基本的工作就是
