2021年公共部门人力资源管理个人学习心得总结 1 2021 年公共部门人力资源管理个人学习心得总结 通过本学期对公共部门人力资源管理课程的学习，我对学科的知识架构和综合理论进行了认真梳理，现总结如下: 一、人力资源管理历史背景及研究范式: 从管理目的角度看;人力资源管理大致经历了工作中心、人员中等技术角度看:人力资源管理大致经历了非独立的综合阶段、专业的技术化管理阶段、专业的人性化管理阶段、专业的综合化管理阶段等四个阶段;其研究的范式大体是由环境、价值和制度三个不同层面因素构建起来的。其中，价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。环境是制度产生与变迁的外甥变量，它的改变引起了公共人事价值的转变。价值决定采取何种功能，功能依赖于相应的制度来实现。 二、人力资源开发与管理 所谓人力资源,也称劳动力资源或劳动资源，是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和.发展的具有智力劳动和体力劳动能力人们的总称。公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政_和相关的国有企业事业单位为主要分析对象，研究管理机关以.公正和工作效率为目的、依据法律规定其所
