赫兹伯格 双因素理论 组员：明永欣 张彪主要内容 一、赫兹伯格简介及双因素理论产生的背景 二、理论要点 三、对双因素理论的评价 四、双因素理论的完善 五、双因素理论的应用一、赫兹伯格的简介 赫兹伯格（Frederick Herzberg，1923- )美国心理学家 、管理理论家、行为科学家，双因素理论的创始人。曾获得 纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位，以后在 美国和其他三十多个国家从事管理教育和管理咨询工作，是 犹他大学的特级管理教授。 他的主要著作有： 工作的激励因素（1959，与莫斯纳、斯奈德曼合著） 工作与人性（1966） 管理的选择：是更有效还是更有人性（1976） 再谈一次，你如何激励员工 （1968） 丰富工作内容，大有好处 （1969）等。 双因素理论是他最主要的成就，在工作丰富化方面，他也 进行了开创性的研究。理论背景： 20世纪50年代末期，赫茨伯格和莫斯纳、斯奈德曼一起合作进行了一项 试验研究，这就是诞生出双因素理论的匹兹堡调查。作为心理学家，赫茨伯格以 西方人人皆知的圣经故事为喻，指出人类有两种需要，一种是亚当的需要， 一类是亚伯拉罕的需要。所谓亚当的
