江苏明利胜智能科技公司员工手册.doc

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资源描述

1、 1 江苏明利胜智能科技 有限公司 员工手册 文件编号 : MLS-A-001 版 次 : A/1 发放编号 : 受控状态 : 2017-07-01 发布 2017-07-01 实施 - 1 - - 1 - 文件发行履历 序号 文件版本编号 修订原因 发行日期 备注 1 A/1 创建 2017-07-01 审 批 签 字 日 期 编 制 审 核 核 定 - 2 - - 2 - 目 录 一、总经理致辞 3 二、企业简介 4 三、企业文化 4 第一章 总则 5 第二章 员工招聘 5 第三章 离职程序 7 第四章 薪酬与福利 9 第五章 考勤考核 9 第六章 出差管理规定 12 第七章 保密制度 1

2、4 第八章 员工培训 15 第九章 岗位规范 15 第十章 工作纪律 17 第十一章 奖罚规定 18 第十二章 安全管理 23 第十三章 附 则 26 第十四章 寄语同仁 27 - 3 - - 3 - 总 经 理 致 辞 我相信,每位第一次看到这本手册的员工,都会在心里激荡起一股热流,这里面,在不停地奏响生命中 充满朝气与希望的强音。 我相信,每位第一次看到这本手册的员工,都会有一个或轻或重的声音在心里祝愿,希望自己这一次的事业抉择能够带来成功与顺利。 因此,我想告诉你: 我无法承诺你能够获得轻松的工作,因为这里有很多的重任期待你与我一起肩负。我能够承诺的,就是这里有一片广阔的空间,等着你,锤

3、炼鹰的坚韧。 我无法承诺你能够获得安逸的环境,因为这里有很多的挑战急需你与我一起迎接。我能够承诺的,就是这里有一片宽广的森林,等着你, 磨砺豹的精湛。 衷心希望你能够喜爱我们的企业文化,尽快融入它,乐于建筑它,与我们一起分享它 ,把明利胜当成自己的家。 这本手册会告诉你,在这里可以享受的权利以及应该遵守的规则,可以让你了解公司的人力资源管理的政策程序,以及职业发展路径。 另外,这本手册只是指南 ,如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问,不要把问号闷在心里,请与部门经理或行政人事部联系。 预祝你在公司工作期间成绩出众! 总经理 - 4 - - 4 - 企 业 简 介 江苏明利胜智能科技有限公

4、司亍 2017 年 5 月在建湖县高新区注册成立的高科技有限公司(注册资本壹亿元)。公司汇聚业界精英及管理团队,拥有尖端客户群。主要从事 CNC 精密数控加工业 务,应用亍无线通讯、智能科技、轨道交通、新材料等高新科技领域。公司秉持“协同、共创、共建、共享”企业理念,为客户提供极具竞争力的产品解决方案和产品服务,为广大有志之士提供广阔的职业空间。 企 业 文 化 企业愿景:为客户创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益。 核心价值观:积极主动,诚信务实 企业理念:协同、共创、共建、共享 为顾客创造价值:顾客是企业生存的基础。我们最重要的工作目标就是用高质量的产品、全方位的服务满足顾客的需求,想

5、顾客之所想,急顾客之所急,通过我们的工作,让更多的顾客接受并认可我们的产品 和服务,顾客的认可和满意就是我们创造的价值。 为员工创造机会:企业的生存和发展,需要员工的共同努力来实现,员工的成长发展机会,由企业的不断发展壮大来提供。企业是员工生存和实现自我价值的载体,企业有责任为员工提供合理的报酬和生活福利保障。同时,为员工的发展和自我价值的实现创造条件、搭建舞台,使员工在企业能够获得更好的成长和发展的机会,实现自己的事业追求。 为社会创造效益:是我们全体明利胜人的使命。企业既要为自身创造利润,又要为社会创造税赋,为社会提供有价值的产品和服务;为社会培养、造就高素质的人才,为社会创造 有益于健康

6、发展的物质文明和精神文明,在尽力承担社会义务和责任。 企业理念是我们企业的最高行动纲领,是我们员工的最高行为准则,是衡量我们决策、管理、制度、行为、形象是否准确的基准。每一位明利胜人都要正确理解并时刻牢记我们企业的愿景和理念。 第一章 总 则 第一条: 为使员工对本公司概况、工作要求、行为规范及管理制度等有所了解,并在工作中切实执行,维护公司工作、经营、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,充分发挥员工的积极性和创造性,培养一支有素养、守纪律、忠诚敬业、拚搏创新的员工队伍,特制定本员工手册。 第二条: 本公司员工之招聘、任职、薪资、福利、差假、异动、离职、培训、安全、奖惩等事项,除法律另有规定的

7、,均参照本手册之规定实施。 第二章 员工招聘 - 5 - - 5 - 第三条: 公司招聘人员由用人部门提出申请,依审批权限批准,经人事专员汇总后在媒体、网站上发布,直接对外招聘。 第四条: 应聘人员应向公司提供真实、有效的个人资料,详细填写员工资料表。如故意不提供信息或提供虚假信息,隐瞒自身真实情况,使公司在违背真实意图的情况下与该员工订立劳动合同的,即视为合同无效,可解除劳动关系。给公司造成经济损失者,公司可追究其法律责任。 第五条: 公司坚持双向选择、公平竞争、择优录用的原则 , 凡达到应聘职位规定的学历要求和技能要求者,按下列程序进行录用: 1、一般员工由 行政人事部 和用人部门共同对应

8、聘人员进行笔试和面试,面试后填写 薪资核定表。 2、对面试合格待上岗者,由行政人事部向其提供或示阅员工手册,如其能够接受员工手册之内容,依指定日期报到。 3、部门经理(或关键岗位)及以上的应聘人员须由总经理 /董事长最终决定是否录用。 4、经上述程序考核合格者,由行政人事部与其签订劳动合同。 第六条: 凡有下列情状之一者,不得录用为公司员工 : 1、被剥夺公民权利或犯刑事案件在案者(包括涉毒、处罚有案底者等)。 2、有传染病、慢性病及身体衰弱难以胜任工作者。 3、有斗殴、酗酒、赌博等不良习惯者。 4、曾在本公司或其它企业被“开除”者。 5、员工有本条 1 至 4 款情形之一而未事先通报、故意隐

9、瞒实情者,一经查实,公司随时通知应聘者解除劳动合同。 第七条: 应聘人员经核准聘用,应于接到通知后,按指定日期及时办理报到手续,并向行政人事部提交下列资料,资料未交齐前不予办理入职手续(人事专员需验核证件正本,核实其真实信息)。 1、居民身份证、毕业证书、职业资格证 书等正本。 2、公司指定医院出具的体检表。 3、近期 1 寸彩色免冠照片 2 张。 4、其他经公司指定提供的资料等。 第八条: 行政人事部在办理应聘人员的入职手续时,应建立员工档案。员工档案应有下列资料: 1、员工资料表; 2、学历证明、身份证、有效体检证明及各种相关证件的复印件; 3、薪资核定表(用人部门和行政人事部共同填写,报

10、总经理批准); 4、培训记录; 5、劳动合同; - 6 - - 6 - 6、保密协议; 第九条: 试用期: 1、新进人员根据劳动合同签定的试用期限试用,试用期一般为 1-3 个月,最长不超过 6 个月; 2、试用 期满,由本人向所在部门提出申请并提交试用期间工作小结,经所在部门和行政人事部共同考核,合格者正式聘用;不合格者,公司不予聘用或经本人同意适当延长其试用期。 3、综合素质优良、成绩突出者,由其部门经理提出,经行政人事部考核并报总经理批准后,可提前转正(最少不低于一个月)。 4、试用期间有下列情形者应立即辞退,公司不承担任何经济补偿责任: 4.1 事假累计过五天者。 4.2 有旷工记录者

11、。 4.3 病假累计达五天以上者。 4.4 不服从管理者。 4.5 不能胜任本职工作或表现欠佳或屡次违反公司规章制度者。 第十条: 晋升和 调职 1、公司实行干部竞聘制,为每位员工提供平等而合理的发展空间。 2、公司将根据员工的工作表现、工作业绩和技能,提升或调整员工的岗位。 第十一条: 离职 1、行政人事部对辞职员工必须进行离职面谈,并将面谈结果记录存档。 2、离职员工未交回公司物品,将等值扣回当月工资予以抵偿。其工资不足以抵偿所占公物的,公司将依法追偿。 3、离职员工在外的一切债务与纠纷,均由其本人承担,与公司无关。 第十二条: 移交程序: 1、员工因调遣或离职,对其岗位应按下列要求办理移

12、交: 1.1 移交表册目录。 1.2 应办未办或已办未结清 之重要工作事项目录。 1.3 财产清册(遗失则按价赔偿)。 1.4 图书清册(遗失按价赔偿)。 1.5 各种登记证件及保管文件资料。 1.6 厂服、厂证、办公用品、办公设备等。 2、各级移交人员如属调职,部门经理以上岗位应于调职生效前五日内办理移交;其余人员应于三日内办理移交。如因特殊情形不能办理时,应事先详述理由呈报上级核准。 - 7 - - 7 - 3、移交如发生争议时,应由移交人员会同监交人员具处理意见呈报上级主管裁核。 4、接任人员对于移交事项、款项、账务等,查有遗漏或手续欠妥者,应即会同卸任人员及监交人员三人同时查核。卸任人

13、员如 有应当补交之事项,应限期补交,不得借故拖延。 5、监交人员之指派如下: 5.1 部门经理以下人员移交,由该部门经理指派监交人,会同行政人事部一同监交; 5.2 部门经理(含)以上人员及财务、采购、生产、技术、品质等部门关键岗位人员之移交,由行政人事部或总经理指派监交人员,并向总经理报备; 6、监交人员如发现移交事项有遗漏或手续欠妥时,应立即通知移交双方补齐移交,如发现未按规定处理者,应呈报上级主管处理。 7、移交清册由移交人据实编制一式三份,经移交人员及监交人员签字确认后,由移交双方各执一份,另一份送行政人事 部归档存查。 8、移交人员如有串通舞弊等情形的,当事者应负赔偿责任,情节严重者

14、,公司将追究其法律责任。 9、移交物品如有遗失,应视情形按价赔偿或追究经济责任。 第三章 离职程序 第十二条: 员工辞职 1、员工提前 30天书面提出申请(对生产一线基层员工视特殊情况可适当放宽时限); 2、科级人员申请离职需所在部门两级主管面谈; 3、经理及以上人员申请离职须经总经理 /董事长面谈; 4、离职申请须由具备核定权限的主管签核批准 ,并按公司规章制度要求的交接流程办理交接,未移交物品依规定赔偿。 第十三条: 自动离职 有下 列情形之一者属自动离职: 1、未经申请之离职,新进员工在七天内离职; 2、未经同意 ,在书面申请辞职 30天内自行离开公司; 3、连续旷工 3天及以上或年度内

15、累计旷工达 6天及以上; 4、未依离职规定办妥离职交接手续而自行离开公司。 5、自动离职者应按违纪开除程序进行作业,自开除之日起,该人员一切行为与本公司无关; 6、因自动离职给公司造成经济损失或造成工作影响者 ,公司保留追究其法律责任的权利。 第十四条: 辞退 员工有以下情形者之一 ,公司提前 30天通知其本人解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤 ,在规定的医疗期 满后不能从事原工作 ,也不能从事公司另行安排的工作; - 8 - - 8 - 2、不具有岗位所需之专业或技能 ,在公司组织的专项业绩考核、工作能力评定中被评价为“不合格” ,经过培训仍被评为“不合格”者; 3、岗位职责内三次不

16、能按要求完成工作任务 ,经综合考评后 ,被直属主管认定“不能胜任工作” ,且经经理级以上主管及高层领导确认 ,经培训或重新调整工作岗位仍不能胜任者; 4、工作多次出现失误 (未造成严重损失 ),经综合考评后 ,被主管认定“不能胜任工作” ,且经经理级以上主管确认 ,拒不接受调岗或培训者; 5、为执行专案工作或达到特定工作目标所招募之 专门人员 ,不能如期完成专案目标,经培训仍不能完成或拒不接受培训者; 6、法律法规规定可以解除合同之其他情形。 7、被辞退员工的薪资结算依公司相关规定办理 ,在预告期内 ,必须遵守公司制度;离职时 ,必须依离职清单办妥交接 ,否则视为自动离职。 第十五条: 解除劳

17、动合同 具有下列情形之一者视为不符合录用条件 ,公司可以解除劳动合同。 1、应聘时提供的证件及资料 (包括姓名、身份证资料、学历学位证明、专业资格证明、工作经历、专业、专长、教育背景及技能培训经历、所获荣誉、犯罪记录、竞业限制等 )与本人真实状况不符者; 2、有传染 性、潜伏性及其他影响公司其他员工健康或无法胜任工作岗位,不能履行正常工作职责之健康问题; 3、尚未与其他单位解除劳动关系者; 4、其他不符合录用条件者。 第十六条: 开除 开除由用人部门或行政人事部门提出申请 ,适用于严重违反公司规章制度者,经总经理核准后公布执行;被开除员工须于开除通告生效当日办妥交接 ,结算薪资 ,办理离职手续

18、离开公司。 第四章 薪酬与福利 第十七条: 薪资 1、公司为每一位积极努力、有效工作的员工提供与其付出相匹配的劳动报酬。 2、行政人事部定期参加行业薪资调查,并根据公司的运营状况、劳动力市 场信息、物价指数及其它综合因素结合薪资水平并做出相应调整,以确保公司薪资水平的合理性和竞争性。 3、员工薪酬原则上参照薪酬管理制度并通过薪资核定表核定,基于公平对待每位员工的原则,公司根据员工所应承担的责任,以及员工的业绩表现,来确定每位员工的薪酬标准。 4、薪酬与福利制度由公司根据需要进行修订,员工的薪酬和福利调整根据公司的经营业绩和员工的工作表现及考核情况而定。 - 9 - - 9 - 5、公司执行最低

19、社会工资保障制度,即员工在提供正常的劳动后公司支付的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。 6、工资支付:公司工资支付 日为次月 15 日,遇节假日时顺延发放。 7、因员工违纪给公司造成的损害赔偿以及违纪处罚,公司有权在其当月薪酬中予以扣除,但每月扣除数不超过该员工当月薪酬总额的 20%,不足部分在次月薪酬中继续扣除。 8、员工的工资属保密范畴,知情人员及员工本人不得以任何方式告诉他人。同事之间不得互相打听、探询他人工资情况。如需了解本人的薪资情况,员工可向行政人事部查询或核对。 9、公司将按国家规定统一代扣代缴个人所得税。 第十八条: 福利与社保 1、社会保险:公司将按国家规定为符合条件的员

20、工缴纳五项社会保险。员工个人承担的部分, 公司从员工的薪资中代扣代缴。 2、公司逐步改善和提高员工的工资、福利待遇,改善员工的食宿条件和工作条件。 3、其他福利参见公司福利管理制度和薪酬管理制度等。 第五章 考勤考核 第十九条: 考勤管理制度 1、考勤管理制度是企业最基本的规章制度,是企业工作秩序的保证和支付员工薪酬的依据,所有员工都应自觉遵守,严格执行。 2、考勤管理 作息制度(可视工作需要及各项目实际情况作适当调整) 2.1 行政人员、科长级(含)以上人员执行单休工制作,(每周含 1 天加班,公司给付加班工资)由于工作任务不能完成时,应主动加班 完成; 2.3 生产一线员工根据公司生产情况

21、作动态调整,原则上保证生产一线员工每周休息 1 天; 2.4 工作时间: 2.4.1 夏令时: 上午 : 8:00-11:30 ; 下午: 13:00-17:00 2.4.1.2 每年的 5 月 1 日 -9 月 30 日为夏令时切换时间 2.4.2 冬令时:上午: 8:30 11:30 : 下午: 12:30-17:00 2.4.2.1 每年的 10 月 1 日 -次年 4 月 30 日为冬令时切换时间 3、正常上班者打卡四次(上午上下班和下午上下班)。加班工作时,需增加两次打卡(上、下班)。 4、员工忘记 打卡,应在 24 小时内填写未打卡补签申请单,由分管领导签字核实后交行政人事部备案,但每月最多不能超过 3 次(含 3 次),否则,将根据公司规章制度予以处理。

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