中小企业人力资源管理存在的问题及创新性对策(共10页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上安徽工业大学管理创新结课论文论文题目浅析中小企业人力资源管理存在的问题及创新性对策专业名称工商管理姓 名李春桃 学 号 授课老师贾慧敏安徽工业大学商学院2015年10月29日专心-专注-专业浅析中小企业人力资源管理存在的问题及创新性对策摘 要：随着我国经济的快速发展，兴起大批中小企业，其数量、规模不断扩大，并且随着中小企业不断的增多与发展，为我国的经济发展做出重要贡献，在我国经济中占有重要位置。本文通过人字资源管理在现代企业中的重要性，分析中小企业人力资源管理存在的问题，并对其创新性发展提出合理建议。关键词：中小企业 人力资源 问题 创新一、人力资源管理的重要性 人力资源管理是管理学中的一个崭新的和重要的领域。它作为对一种特殊的经济性和社会性资源进行管理而存在。人力资源管理是指组织对员工的有效管理和使用的思想和行为，它远远超出了传统的人事管理范畴。正因如此，这种新型的、具有主动性的人员管理模式越