精选优质文档-倾情为你奉上岗位说明书管理制度第一章 总 则第一条 为规范员工管理，明确岗位职责，提供员工招聘、绩效管理、培训、岗位评价等工作依据，特制定本管理制度。第二条 本管理制度由使用范围及守则、制定办法和程序、存档与保管、修订等四部分组成。第二章 使用范围及守则第三条 岗位说明书主要在下列情况下使用，且必须遵守相应的规则。（一）员工上岗前，其直接领导必须向其说明岗位说明书。员工应对岗位说明书进行确认，员工本人、员工的直接上级、人力资源部经理应在说明书上签字。（二）公司招聘员工或用人部门提出用人计划时，其招聘任用条件,应按岗位说明书的工作责任、任职资格、岗位待遇等执行。（三）公司组织进行岗位评价和薪酬定级时，其关键要素需参照岗位说明书的工作责任、任职资格、沟通关系、职责描述等执行。（四）部门与员工签订绩效合约时，其主要静态资料来源于岗位说明书的职责描述。（五）公司或部门对员工实施培训时，应参照岗位说明书的任职资格条款要求执行。第三章 制定办法和程序第四条 岗位说明书采用标准的表格格式
