1、江苏省安全文化建设示范企业评选标准要素 评价规范要求 标准分值 评分方式 描 述 实际得分三年内未发生死亡或一次 3 人（含）以上重伤事故或社会影响较大的事件。 查询当地安监部门事故记录。 三年内未新增职业病病例。 查询当地安监部门职业病记录。 三年内无安全生产行政处罚记录。 查询当地安监部门行政处罚记录。 一、基本条件取得二级（含）以上安全生产标准化证书。 有安全生产标准化达标证书，并在有效期内。 小计 是否符合提炼、总结企业安全理念，并正式发布。 20 未公开发布企业安全理念，扣 20分。企业安全理念内容完整、通俗易懂，安全目标清晰，切合企业实际，具有感召力。 30安全理念不完整，扣 10
2、 分；内容不切合企业实际，扣 5 分；其他不符合，扣 3 分。二、安全理念（80分）广泛传播安全理念，全员参与安全理念的学习与宣贯，并能够理解、认同。 30无宣传安全理念的相关记录，扣15 分；员工不理解企业安全理念的，每人次扣 5 分。小计 80 得分小计要素 评价规范要求 标准分值 评分方式 描 述 实际得分安全承诺的表述完整准确、言简意赅、通俗易懂，并传达到所有人员。 20 有一处不符合的，扣 5 分。企业决策层、管理层、车间、班组和岗位逐级签订安全承诺责任书，每个岗位都有与企业安全承诺一致的岗位安全承诺。10有岗位无安全承诺的，或岗位安全承诺与企业安全承诺不一致的，每处扣 5 分。三、
3、安全承诺（50分） 企业每季度召开安全生产专题会议，分析安全形势，解决安全问题；部门、车间和班组定期自查安全承诺履行情况。20未召开季度安全生产专题会议的，扣 20 分；部门、车间、班组未按制度定期自查安全承诺履行情况的，每处扣 5 分。小计 50 得分小计落实企业安全生产主体责任，履行企业法定代表人安全生产第一责任人的责任，建立企业管理人员、车间班组以及各个工种的安全生产岗位责任制。40主要负责人未依法履行安全生产职责的，扣 40 分；安全生产责任制内容不全，或内容不切实际的，每处扣10 分。建立健全安全生产和职业健康规章制度，明确本企业安全生产禁令。 30制度或内容不完善的，每处扣 5分；
4、未明确本企业安全生产禁令，扣10 分。四、安全制度（100分）安全操作规程齐全，覆盖到每个场所、每个岗位、每个作业行为。 30每缺一项安全操作规程，扣 10 分；安全操作规程不符合企业实际情况的，每处扣 5 分。小计 100 得分小计要素 评价规范要求 标准分值 评分方式 描 述 实际得分定期进行安全生产绩效考核。 40 未按制度定期进行安全生产绩效考核的，扣 40 分。五、安全激励（120分）建立激励机制，激励措施明确并及时兑现：1、鼓励员工上报未造成伤害或轻微伤害的安全事件、积极查报事故隐患、提出安全生产合理化建议；2、重奖正确处置突发事件、避免事故发生的员工。3、对取得注册安全工程师资格
5、的安全管理人员有激励措施。4、树立安全生产先进典型，发挥示范作用。80未建立激励机制，扣 80 分；规范要求所列 4 项激励办法未落实的，每项扣 20 分。小计 120 得分小计厂区整洁，作业规范，管理有序，特色鲜明。 20 有一处不符合的，扣 5 分。危险源标识明确，作业场所设置符合国家、行业标准的安全标识和安全操作规程等。 20 有一处不符合的，扣 5 分。车间、库房、通道、员工活动等场所设有醒目的安全警示、温情提示。 30未设置的，扣 30 分；设置不到位的，扣 10 分。六、安全环境（160分）利用广播、视频、报刊、网络等平台宣传法律法规、安全常识、事故警示、先进事迹等内容。30设置广
6、播、视频、报刊或网络（如 QQ 群、微信、微博）等安全生产宣传平台不少于三处，每少一处扣 10要素 评价规范要求 标准分值 评分方式 描 述 实际得分分。设有安全文化长廊、安全角、黑板报、宣传栏、宣传横幅等安全文化阵地，及时更新内容。30设置安全文化长廊、安全角、黑板报、宣传栏、宣传屏幕或宣传横幅等安全文化阵地不少于三处，每少一处扣 10 分。企业、车间、班组订阅安全生产有关报刊杂志。 20企业、车间和班组，无安全生产报刊杂志的，每处扣 5 分。每年在新闻媒体上发表安全生产工作方面的信息。 10 未发表的，扣 10 分。小计 160 得分小计安全培训应包含安全文化建设相关内容，且应覆盖企业使用
7、的被派遣劳动者和实习学生。20培训未包含安全文化建设内容，或未覆盖被派遣劳动者、实习学生的，扣 20 分。有固定的安全培训场所和必要的教学设施设备，建立专（兼）职师资力量。 20未设置固定培训场所的，扣 20 分；场所内未配备必要的教学设施的，扣10 分；未建立专（兼）职师资力量的，扣 10 分。七、安全培训（60分）有员工阅览室，并配备安全教育内容的报刊、图书或音像资料。 20未设置有安全教育内容的阅览室的，扣 20 分；安全教育资料配备不到位的，扣 10 分。要素 评价规范要求 标准分值 评分方式 描 述 实际得分小计 60 得分小计基层员工参与制定或修订安全生产规划和规章制度。 30基层
8、员工未参与制定或修订安全生产规划和规章制度的，扣 30 分。反映安全生产问题的渠道畅通，员工积极参与安全生产管理工作。 20未设置反映安全生产问题的渠道的，扣 20 分；员工参与不到位的，扣10 分。八、安全参与（80分）积极组织、参加各级各类安全竞赛或创建活动。 30未组织参与“安全生产月”活动和“安康杯”竞赛的，扣 30 分；其他安全竞赛或创建活动开展不到位的，扣 10分。小计 80 得分小计 法定代表人（实际控制人）组织制定和签订安全承诺。 30企业主要负责人未组织制定和签订安全承诺，扣 30 分。定期向董事会、股东大会和职工代表大会通报安全生产情况；及时向员工通报安全检查和隐患整改情况
9、，接受工会和员工监督。20未定期向董事会、股东大会和职工代表大会通报安全生产情况的，扣10 分；未及时向员工通报安全检查和隐患整改情况，并接受工会和员工监督的，扣 10 分。九、安全行为（300分）决策层行为表现重视企业安全文化建设，目标任务明确，保障措施有力，责任落实到位，文化氛围浓厚。30未制定企业安全文化建设目标和任务的，扣 20 分；保障措施不明确，或责任未落实到位的，扣 10 分。要素 评价规范要求 标准分值 评分方式 描 述 实际得分制定完善的应急救援预案，定期组织演练并评估、修订，增强员工安全意识和应急处置能力。10 应急救援预案不完善的，扣 10 分；未按要求演练并记录的，扣
10、5 分。明确本部门的安全生产目标，落实安全责任。 10未明确部门的安全生产目标，或未落实安全责任的，扣 10 分。建立健全本部门安全生产规章制度与操作规程，具备相应的安全管理知识和技能。20部门安全生产规章制度与操作规程不完善的，扣 10 分；不具备相应的安全管理知识和技能的，扣 10 分。严格执行生产现场安全巡查、技术交底、作业许可等各项制度，杜绝违章指挥。10未执行生产现场安全巡查、技术交底、作业许可等各项制度的，每处扣 5 分；发现违章指挥的，扣 10 分。组织开展多种形式的安全技能训练，提高员工安全技术水平。 20未组织开展员工安全技能训练的，扣 20 分。管理层行为表现自觉接受员工监
11、督，持续改进本部门的安全管理工作。 30未建立员工监督机制的，扣 20 分；落实不到位的，扣 10 分。熟知企业安全理念和岗位安全承诺。 30员工不了解企业安全理念和岗位安全承诺的，每人次扣 5 分。员工层行为表现履行岗位安全职责，熟练掌握岗位安全操作规程，作业行为习惯良好，无违章操作和违反劳动纪律现象，拒绝违章指挥。30未掌握岗位安全操作规程的，每人次扣 5 分；现场发现有违章操作和违反劳动纪律行为的，扣 30 分。要素 评价规范要求 标准分值 评分方式 描 述 实际得分具备岗位作业风险认知能力并能有效防范，掌握应急处置、自救互救和逃生知识技能。20员工不了解岗位作业风险的，每人次扣 5 分
12、；未掌握应急处置、自救互救和逃生知识技能的，每人次扣 5分。自觉正确佩戴和使用劳动防护用品。 10现场发现有员工未按要求佩戴和正确使用劳动防护用品的，每人次扣5 分。善于发现并及时报告事故隐患和不安全因素，提出合理化建议。 20未建立员工合理化建议台账的，扣 20 分。自觉参加企业、车间、班组组织的各类安全生产活动。 10员工未参加安全活动的，每人次扣 2 分。小计 300 得分小计每年组织开展安全文化建设绩效评估，并总结提升。 20未进行年度安全文化建设绩效评估的，扣 20 分；未针对评估结果进行总结提升的，扣 10 分。十、持续改进（50分）加强交流合作，吸收借鉴安全文化建设的先进经验和成果；重视事故、事件信息的收集与分析，吸取教训，完善安全管理体系。 30未开展对外交流合作活动的，扣5 分；未对事故、事件分析并吸取教训的，扣 10 分；未建立持续改进机制的，扣 15 分。小计 50 得分小计总计 1000 得分总计注：本评分细则共含 10 项要素，共计 1000 分。基本条件为评定的前提。省 级安全文化建设示范企业得分应在 900 分以上，且每个要素得分不低于该要素总分值的 80% 某指标项扣分累计 超出本项指标分值的， 该项得 0 分。
