街道社区工作人员管理制度例文（工作制度） xx 街道社区工作人员管理制度 为进一步加强我街社区工作人员的管理，严肃工作纪律，转变工作作风，提高工作效率和服务水平，经街道工委、办事处研究，特制定本制度。 一、招聘录用、辞退制度 1、社区工作人员的职数按上级相关文件和要求配置，各社区因物业管理和管理服务对象构成差别，可做适当调整。对社区工缺额人员，由街道人事工作领导小组审批同意后，予以调整或补充，各社区书记、主任不得再自行调配。 2、街道所有人员人事安排，由街道人事部门统筹，所有人员进出、调整，一律照章填表走程序报批后，方可签订合同、派发工资单。所有合同，一律在党政办备案。各社区为主体，与社区临聘人员（街道统筹分配编制数）签订街道统一提供的劳动合同；与清扫人员、做饭人员签订灵活就业协议。合同、协议均一式三份，当事人一份、社区留存一份、街道人事部门留存一份。 3、对造成班子不团结的，或在居民中造成恶劣影响的主要责任人，按程序无条件地予以劝退，解除合同。 4、社区一般工作人员的调整程序：由社区负责考核，报街道人事工作领导小组审批，再由街道
