员工手册 培训鉴定简介第一篇：员工手册 培训鉴定第二章培训管理 一、培训目的 1、通过培训来提升员工的综合素质和工作能力，使员工达到并保持在本岗位规范作业的要求，最终实现员工与企业的同步成长。 2、以给员工提供可持续发展的机会和空间为已任，使员工通过勤奋的工作除可以获得薪金、福利以外，还可以得到公司提供的大量训练和发展机会。 3、培养为公司完成经营目标、提高绩效、实现企业发展提供人力资源保障。 4、培训使员工胜任职责？、提升自我、开发潜力、拓展职业的途径。 二、培训内容 公司培训计划的编制与实施？ 1、综合素质？展开编写 2、专业技能？同上 三、培训形式： 培训形式主要包括：在职培训、自我启发 1、在职培训是在日常工作中对员工的培养训练，通过制定工作计划、分配调整工作、听取汇报和意见、评价考核业绩、推动工作改善、帮助解决问题等途径对员工进行指导。 2、自我启发是指员工加强自身学习，提高修养，不断开发和提高自身能力。员工必须善用现有的学习资源，以获得进步和发展。 四、培训种类 1、岗前培训：通过岗前培训使新工了解公司的企业文化、企业理念、企业规划、生产工艺流程、安全环保、劳动
