精选优质文档-倾情为你奉上砖井镇学区教师绩效工资考核分配办法（讨论稿）为了全面贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实教育局教育工作会议精神，规范教学行为，强化激励机制。本着对全校教职工的工作进行公开、公正、公平、科学地评价，本着调动全校教职工的工作积极性和创造性。强化学校的内部管理，落实校长负责制、教职工岗位责任制，完善学校评价制度，使考核工作更趋科学、公正、合理，全面提高我校教育教学质量。特制定砖井镇学区教师绩效工资考核分配办法。 一、考核领导小组：主 任：校长副主任：各副校长成 员：教导主任、其他主任、各教研组长二、考核范围和对象：范围：每学期学校所有的在职在编人员（以县教育局、人事局审核的为准）对象：班主任；任课教师；工勤人员；学校领导。有下列情形之一的，绩效考核为0，不参与奖励性绩效工资分配：1、停发工资的；2、借调到外系统的；3、受党纪、政纪处分的；4、思想政治表现差，参与邪教或反动组织的；5、严重体罚和变相体罚学生并造成严重影响和后果的；6、累计病假超过3个月、旷职超过10天的。
