精选优质文档-倾情为你奉上教师考核内容及奖惩实施细则 （一）教案1.书写实用工整，内容完整，符合备课要求。2.要做到节节备课，不备课不上课。3.考评方法：教务处每两周至少进行一次教案检查或抽查，将检查结果汇总并存档。教务处必须按考评时间及时收齐任课教师教案，不按时交的一律以缺交论处，每次扣1分；每月30日教务处将本月的教案检查结果汇总、综合评分，分别评出优秀教案并排出名次。 （二）作业每月两次对任课教师的作业布置和批改情况进行检查。作业率（作业布置及批改实际次数/规定作业次数）在80%以上记8分，作业率在70%至80%记6分，以后依此类推，但批改不认真的将在26之间进行酌情扣分，不批改的除不计分外扣除10分。礼仪、形体、瑜伽、跆拳道和化妆课原则上以平时的各项实训开展情况进行考核，教务处与每周不定期对授课情况进行检查，授课期间组织无序、课堂纪律混乱每次扣1分，实训课程须有详细计划、方案、总结等，教务处进行检查并汇总、存档。作业：每周4课时，布置作业不少于一次，每周2课时，每四周布置作业不少于3次。定期查看布置作业量及作业难易程度。
