精选优质文档-倾情为你奉上教师课时津贴和绩效考核办法（征求意见稿）一、考核项目将教师考核分为月考核，阶段性考核和高考绩效考核三部分。二、具体考核办法1、月考核（课时津贴）1）考核项目包括：教案（20%），作业（20%），学生评价（20%），巡教（20%）和月考质量系数（20%）说明：月考质量系数，将根据系学生月考教师教学质量检测系数考核方案进行核定。2）课时津贴基数：高考课程15元/课时，普通话10元/课时，其他课程12元/课时，早自习5元/节，晚自习10元/节2、阶段行考核（绩效奖励）一学期进行两次奖励，分别是期中和期末，具体奖励办法见教师绩效阶段性考核办法3、高考绩效考核将根据系学生成绩并结合历年高考录取分数，制定我校高考绩效考核办法，在高二学期末进行公布。三、附件1、系学生月考教师教学质量检测系数考核方案2、教师绩效阶段性考核办法附件一 系学生月考教师教学质量检测系数考核方案一、 教学教师质量系数1、 月考教学质量系数基数为0.9，满分为1。
