精选优质文档-倾情为你奉上人事入职管理体系第一章 总则一、 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。二、适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员（含试用工、零时工、正式工）三、 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。第二章 入职流程化管理一、 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。二、人力部权限及工作职责：1、 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。2、 负责管理公司人事档案资料。3、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。4、 负责薪资方案的制定、实施和修订。5、 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。6、 组织公司平时考核及年终考核工作。7、 组织公司人事培训工作。8、 协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。9、 负责公司各项保险、福利制度的办理。10、 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。1
