精选优质文档-倾情为你奉上某科技公司研发部经理一职的薪酬设计一、 薪酬制度类型的选择遵循设计研发人员薪酬的指导思想和原则中提及的人力资本投资补偿与回报原则、高产出高报酬原则、市场机制决定原则、竞争力优先原则及尊重知识和人才的原则，该公司应采取基于绩效的薪酬、市场与技能的三种薪酬模式的综合制度来设计研发部门经理的薪酬。二、 对研发部经理的职位分析1. 岗位职责：1) 收集和分析产品市场信息，进行课程教材研发，教学模式探索；2) 对研发项目负有全责，包括预算、进度、质量、成本控制等；3) 负责组织、计划、协调、安排研发项目的所有活动。保证研发项目按进度和技术要求完成；4) 负责监督和考核研发项目参与人员的工作；5) 负责制作和管理研发项目文档，按研发进度及时提交。2. 岗位要求：1) 思想政治素质好，品行端正，有较强的工作责任心和事业心，能吃苦耐劳；2) 具有教育专业学业背景，本科以上学历；3) 了解青少年英文教育的基础常识，青少年心理态势的基本常识4) 有2年以上的研发项目开发和管理经验，熟悉网络教学内容及在线教学资源；
