电大行政管理毕业社会调查报告(共8页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上和平广播电视大学社会调查报告 题 目：关于公司人才流失问题调查报告姓 名： 叶 永 恒 学 号：60 专 业： 行 政 管 理 院 校： 和 平 电 大 二一七年七月二十二日关于公司人才流失问题调查报告在知识经济条件下，企业生存和发展的关键是人才，人才的竞争成为了企业间竞争的焦点。然而，目前我国大中型企业普遍存在着人才流失严重、企业效益连年滑坡的现象，不能不引起我们的思考。为此，2014.4.20从不同角度深入调查中*公司人才流失的原因。一、公司简介二、调查发现该企业人才流失的问题及原因 （一）人力资源观念落后。1、该企业仅仅视人力资源开发与管理为事务性的工作，如档案管理等，并没有将其提高到相应的战略高度。2、该企业将人力仅仅视为被动的生产要素，而不是一种可以开发和利用的资源。3、该企业的管理层将工资、福利等视为成本而不是投资。在管理中，往往