员工晋升述职的心得体会员工晋升述职的心得体会 从提名到述职只有10天时间，中间恰好赶上工作繁忙，留给自己的准备时间并不多，叠加结果的不确定性，过程中有较大的压力和焦虑。 想想工作这些年，除去面试之外，只经历过8次工作述职，目的是为了说服老板自己值得一个好绩效。这次述职目的不太一样，也有些外部评委。不同阶段都有一些感受和认识，写下来当做纪念。 1、明确背景和目的 述职本质上是一个说服的过程，说服评委自己符合更高职级的要求，告诉评委 I deserve it！ 或者再直白一点，提名一定是得到了直接上级和部门老板的认可，他们希望你得到晋升，所以需要通过述职这样的形式，在其他评委面前给自己的老板一个交代，我对得起你对我的这份信任与认可！ 一定不能把述职当成负担、甚至抗拒，不管是否认可，都要认真准备！我心里其实也没那么认可，怎么可以凭借我半小时的表现就决定结果呢?而实际上也并不是仅凭半小时决定的。 虽说工作成果在平时，但述职是提炼升华，大公司总归需要一种机制或形式去决策这样的事情。 我把述职当做一次对自己的复盘
