职场新人快速融入新公司的建议书新人快速融入新公司的建议书 前段时间,朋友换了新工作。入职前大家一起吃饭的时候,朋友自嘲道:这几个月又得夹着尾巴做人了。虽然是一句玩笑话,但又不完全是玩笑。 不管经历有多丰富的老人,在进入一家新公司以后,都得有一段新人的过渡期,因为还有很多新规则要学习和适应。 我个人觉得,在入职一家新公司以后,要想快速融入新公司,以下三个方面要尽快了解: 1、没有写在明面的企业文化,即台面下的规矩。 每家公司都有自己的企业文化。有一部分是在公司的员工手册和企业网站上写明的,可以看得到的企业文化。还有一部分是公司没写在明面,但大家都心照不宣默认遵守的看不到的企业文化。 这部分看不到的企业文化对于新入职的员工来说是要重点去了解的。这不仅可以帮助我们更快地融入新团队,还能让我们避免在无意中踩到雷区,产生不良影响。 这部分没有写在明面的企业文化包括但不限于:整个团队的工作风格是怎样,关键领导的喜好是怎样,有没有着装要求,绝对不能踩的红线在哪里,等等。总之,就是那种明面看不见,