第四章女性与就业何谓就业 n 从理论上讲，就业是指具有劳动能力的人，运 用生产资料从事合法社会劳动，并获得相应的 劳动报酬或经营收入的经济活动。灵活多样的 就业形式都可以视为就业。根据这一定义，一 个人如果同时满足以下三个基本条件，就可以 被认为是就业者，实现了就业：（1）在法定劳 动年龄内，并且具有劳动能力，（2）所从事的 是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要 的商品或服务为目的；（3）从事这种社会劳动 可以获得相应的收入第一节 女性就业的法律政策要求 n 一、关于女性就业的国际公约 n 1、男女工人同工同酬公约 n 为保障男女平等的权利，尤其是保证男女工人 同工同酬，年月日国际劳工组 织大会第三十四届会议通过了这个公约。公约 规定了男女工人同工同酬的基本原则。 年月日生效。截至年月 日，缔约国为个。中国于年 月日批准男女工人同工同酬公约。同年 月日该公约对中国生效。2、经济、社会和文化权利国际公约 n 联合国大会1966年12月16日第 2200AXXI号决议通过，该公约第三条规 定：“缔约各国承担保证男子和妇女在本 公约所载一切经济、社会及文化权利方面 享有平等的权利。”在公
