钨公司人力资源体系.docx

钨公司人力资源体系目录第一章 人力资源费用预算的审核3一、 审核人力资源费用预算的基本程序3二、 审核人力资源费用预算的基本要求3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 企业劳动定员制定修订的新方法5二、 企业劳动定员基本原则7第三章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试的概念10二、 面试的目标11第四章 企业应聘人员的初步甄选14一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法14二、 利用笔试甄选应聘人员的方法15第五章 企业培训制度的建立与推行分析17一、 企业培训制度的执行与完善17二、 企业培训制度的含义17第六章 企业员工培训的有效性分析20一、 培训有效性评估的方法20二、 培训有效性评估的含义和作用21第七章 绩效考评方法26一、 制订绩效改善计划的程序26二、 行为导向型主观考评方法27第八章 绩效考评指标与设计31一、 绩效考评指标的类型31二、 绩效目标设置的原则34第九章 员工福利管理分析37一、 员