抓好公务员平时考核座谈发言 抓好 公务员平时考核座谈发言 平时考核是公务员队伍的建设之基、管理之要，是考准考实干部一贯表现的关键。中组部制定发布的公务员平时考核办法（试行），是贯彻落实.关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，能够激发公务员队伍干事创业积极性。用好平时考核指挥棒，必须在考核机制体系、考核标准内容、结果运用上下功夫，让平时考核实起来、深起来、细起来，让干部比着干、争着干、抢着干。 构筑多维度考核机制体系，谨防一刀切。平时考核制度体系是提高干部管理工作水平的关键。多维度开展平时考核，可以对不同岗位性质采用不同方法进行分类考核，建立可量化的平时考核评价体系；实行个人自评、分管领导打分评鉴、主要领导签批考核意见的多元考评机制，确保考核流程紧密、严谨规范。对乡镇、窗口服务部门等直接面向群众的单位，引入服务对象和.公众满意度的群众评价机制；对急难险重岗位公务员应急处突能力实行测评机制，与纪委监委、巡察、信访等部门建立常态化信息共享机制，增强考核的精准性，谨防一刀切。也可以实行考核备案制度，各单位在每个考核周期结束后将考
