某医院护理人员奖金考核方案(共28页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上护理人员月绩效奖金考核方案 2009年7月30日项 目系数要 求操 作 方 法职称 *护士*护师*主管护师0.10.20.3持有职称资格证，并被聘为相应职称者高职低聘或低职高聘者按所聘用的职称定系数。应出示正式的职称资格证。已通过职称考试，但尚未获得职称资格证的不能享受高一级职称系数。高一级职称者在业务上有带教低级职称护士的责任和义务。拒不带教低职称护士或带教不作为者扣职称系数0.10.2。护士长考核达标0.31护士长手册书写客观。2.护理质量管理有效。3.护士长有检查工作缺陷记录本（记录内容包括： 查护士长手册记录、执行情况：制度、措施不落实扣0.02；同一管理缺陷重复发生0.04；未按要求完成手册内容或不如实记录手册扣0.02。 管理效果以质量检查综合平均分95为依据，不满95分者,（5分为一个单元分）每下降5分以内减0.02；连续两个月不达标每下降5分单元扣0.05