异麦芽酮糖醇公司人力资源配置方案.docx

异麦芽酮糖醇公司人力资源配置方案目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析的程序4二、 工作岗位分析7第二章 人力资源费用预算的审核11一、 企业人力资源费用的构成11二、 人力资源费用支出控制的原则13第三章 人力资源的空间配置15一、 企业人员配置的基本方法15二、 加强现场管理的5S活动16第四章 应聘者面试的组织与实施21一、 面试的方法21二、 面试的概念23第五章 企业员工培训需求分析的方法25一、 培训需求的调查与确认25二、 前瞻性培训需求评估模型26第六章 员工培训的组织与实施28一、 培训课程的实施与管理28二、 企业员工外部培训的实施31三、 培训前对培训师的基本要求32第七章 绩效考评系统34一、 绩效管理的职责划分34二、 绩效考评主体的分类和比较37第八章 绩效考评指标与设计46一、 绩效目标设置的原则46二、 基于不同维度的绩效考评指标设计48第九章 薪酬体系设计的前期准备53一、