HR工作职责及内容(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上目标构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。核心职能作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人力资源管理内容人力资源管理内容劳 资 关 系职业生涯规划员工激励考核薪资管理员工福利职务分析与说明培训与开发招聘与录用人力资源规划工作职责1制度建设与管理A、制订公司中长期人才战略规划； B、制订人事管理制度、权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。C、确定各部门及各店铺人员岗位编制；D、定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；E、指导、协助员工做好职业生涯规划。2机构管理A、各部门及店铺岗位设置；B、制订各部门和人员岗位职责；C、公司管理人员及店铺店长的考察、聘任、考核、培训管理；3人事管