精选优质文档-倾情为你奉上无锡城市职业技术学院教职工绩效考核和奖励性绩效工资实施方案（试行）根据江苏省其他事业单位绩效工资实施意见及无锡市学校管理中心下属学校教职工绩效考核和绩效工资分配指导意见，结合我校实际，特制定我院教职工绩效考核和奖励性绩效工资分配方案。一、指导思想以中国特色社会主义理论为指导，以服务和促进学校科学发展为目的，以促进提高教职工队伍素质和工作绩效为导向，着力构建符合教育发展规律和教职工职业特点的导向明确、设置科学、体系完善的教职工绩效考核评价和绩效工资分配制度，激励广大教职工爱岗敬业，教书育人，为做学生满意的教师、办人民满意的学校而不懈努力。二、实施对象教职工绩效考核和奖励性绩效工资分配的实施对象为学院全体在职在编教职工，人事代理人员参照执行，其他人员的考核和工资分配暂按学院原方案执行。三、绩效考核的基本原则实施绩效考核工作应遵循以下原则：1、尊重规律、促进发展。尊重教育发展规律和教师的主体地位，充分体现教师和学校工作的特点，促进学校各项事业又好又快发展。2、以德为先、注重实绩。把师德放在首位，注重考核教职
