人才工作总结 篇一：2021年人才工作总结 教育局2021年人才工作总结 教师队伍建设是教育系统人才工作的重要内容。一年来，教育局高度重视人才工作，在创新用人机制、盘活现有人才资源、健全人才评价机制、发挥人才潜能等诸多方面收到明显工作成效。 1、积极引进人才，构建教师补充机制。科学规划、统筹协调，按要求做好省农村义务教育教师招聘工作。2021年共招聘农村义务学校教师62人，缓解了农村义务教育学校的师资荒。与此同时，争取人社、编制部门支持，今年来共招聘高职中教师10名，幼儿园教师9名，改善了高职中和幼儿园教师队伍结构。 2、抓住国培等高端培训契机，提高教师岗位培训效益。教育局制定了中小学教师学时学分管理考核办法、中小学教师继续教育“十二五”规划、校本研修实施意见、中小学幼儿园骨干教师管理办法等一系列指导、管理教师培训的文件。以校本研修为基础，以县级培训为重点，开展全员教师岗位培训。在此基础上，紧紧抓住国培等高端培训契机，提高教师岗位培训效益。一年来，1名校长教师参加卓越工程培训，2名义务教育校长参加助力工程培训，2名校
