安全绩效综合排名制度.docx

上传人:taoz****ayue 文档编号:9374564 上传时间:2021-12-10 格式:DOCX 页数:3 大小:12.58KB
下载 相关 举报
安全绩效综合排名制度.docx_第1页
第1页 / 共3页
安全绩效综合排名制度.docx_第2页
第2页 / 共3页
安全绩效综合排名制度.docx_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

安全绩效综合排名制度 为了认真贯彻安全第一,预防为主,综合治理的方针,规范建立职工个体安全约束激励机制,进一步提升职工安全意识,实现个人行为规范化、岗位操作标准化、安全效益最大化,有效激发安全管理个体主动抓安全的积极性,确保矿井安全生产,实行全员安全绩效考核,并对科队级干部实行排名排队考核通报管理,具体管理办法如下: 一、矿科综合排名规定 根据安全绩效考核管理条例及办法,对矿科管理干部安全绩效综合成绩在月底进行排名排队,并将排名情况在班前通报和报矿长办公室一份。具体考核方面如下: 1、组织部考核方面: 干部的两下两抓完成情况,入井或带班未按规定完成的缺一个扣2分,出井填写干部入井检查表不认真的除扣除当班入井外加罚1分。各联点人员按规定周一、周三到各区队进行联点培训,为职工讲解安全生产基础知识,由组织部、培训科进行抽查,凡缺一次考核2分;特殊时期到区队班前进行联点,由组织部或安全科进行抽查,凡缺一次考核3分。 2、安全科考核方面: 根据各区队联点情况,凡区队发生三违、挂牌、工伤等情况时,区队按规定要求考核外,所有联点本区队的科室

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。