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钨项目人力资源体系xxx集团有限公司目录第一章 劳动定额的修订4一、 劳动定额修订的步骤4二、 劳动定额的定期修订6第二章 劳动定额统计与分析7一、 劳动定额完成情况的分析7二、 产品实耗工时统计的方法8第三章 企业应聘人员的初步甄选12一、 利用笔试甄选应聘人员的方法12二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法13第四章 人力资源的空间配置15一、 工作地组织15二、 企业组织劳动分工与协作的方法16第五章 企业员工培训的有效性分析21一、 培训有效性评估的含义和作用21二、 培训效果评估的一般程序24第六章 基于培训需求分析的项目设计27一、 企业员工培训与开发项目设计的原则27二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计29第七章 绩效考评系统37一、 绩效考评主体的确定37二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理38第八章 绩效考评指标与设计40一、 绩效指标体