安全结构工资考核细则为牢固树立本质安全，珍爱生命的理念，全面落实安全生产责任，突出安全就是效益，进一步深化、细化、量化安全责任考核，实现公司安全生产目标，促进企业安全发展，特制定安全质量结构工资考核细则。一、考核范围及比例1、考核范围公司所有单位。2、安全质量工资比例 与安全挂钩：各单位核定工资总额的30%与安全挂钩，即为安全工资。与质量标准化挂钩：各单位工资总额的30%与质量标准化挂钩，即为质量标准化工资。二、考核原则1、坚持公平、公正、公开、合法的原则。2、坚持激励与约束相统一，责任、风险、利益相对称的原则。3、严格执行安全一票否决制。三、考核办法安全考核1、伤亡事故指标考核 月度内发生工亡事故，全公司安全工资下浮 50%，发生工亡事故单位无安全工资。 月度内每出现一名重伤事故，全公司安全工资下浮25%，事故单位安全工资下浮下浮50%。 月度内出现一名轻伤事故，全公司安全工资下浮10%，事故单位安全工资下浮 20%。月度内出现一名轻微伤，事故单位安全工资下浮10%。2、安全管理考核对公司下属生产矿井实行安全管理考核。考核办法实行百分制考核。月度内发生
