1、毕业论文（设计）文献综述题目FDI对江浙工资效应的比较研究引言20世纪90年代中期，随着全球经济一体化的发展和WTO的成立，各国贸易壁垒都已经降到一个非常低的程度，所以外商对各国的投资十分便利。尤其是以美国为首的跨国公司，似乎是把一部分劳动密集型的工作也转移到了国外，导致了国内工作岗位的减少。尤其是RIKER和RAINARD的“美国的跨国公司是否同时在出口美国的工作机会”一文，对此问题展开了讨论。1随之，各国经济学家对此展开了激烈的讨论，热议FDI的工资效应问题，从此FDI的工资效应在国际和国内研究越来越多。最些年来，随着中国经济的迅速腾飞和对外贸易额与日俱增，FDI也增长十分迅速，特别是对东
2、部沿海地区。而浙江江苏作为东部沿海地区经济发展的佼佼者，这两个地区的FDI也相当之多。所以研究FDI对江浙的工资有没有影响，怎么影响，不仅对江浙经济发展有积极的作用，而且对中国发展也有不可忽视的影响。工资效应现在尚无明确的定义，但是该效应与就业是密不可分的，广义的工资效应应该理解为“工资和就业效应”。2经过大量阅读该方面的文献资料，发现现在研究此问题的主流分为两个方面第一是FDI对母国工资效应的影响。第二是FDI对东道国工资效应的影响。鉴于本论文的研究方向，本文主要对第二个方面进行综述。一、国外研究现状（一）FDI对母国的工资效应影响正如上提及的RAINARD和RIKER的“美国的跨国公司是否
3、同时在出口美国的工作机会”一文，对此问题进行了开创性的研究。该论文主要研究认为，美国跨国公司的海外投资或是海外活动确实会影响美国的工作机会，造成美国工作的外流。RAINARD和RIKER通过1983年至1992年美国跨国公司的雇用数据，对此问题进行了实证研究。实证研究表明，跨国公司子公司在工资较低的发展中国家的雇用会降低母国的雇用，但是这种降低的程度是较轻的。1BRAINARDS，RIKERD，AREUSMULTINATIONALSEXPORTINGUSJOBSNATIONALBUREAUOFECONOMICRESEARCHNBERWORKINGPAPER，199759582孙少勤，邱斌，潘凌
4、燕跨国公司对外直接投资的工资效应一个文献综述J世界经济与政治论坛，2008（6）BLOMSTROM（2000）等人研究发现美国公司在发展中国家进行的投资产生了就业确实替代了国内的就业，但是这种替代了仅局限于产业部门的工人，而且这些跨国公司在发达国家投资产生的就业却没有替代国内的就业。3SLAUGHTER1995的研究，该研究认为，当只考虑产业工人时，母公司和子公司就业之间的替代率是很低的，产业工人的就业情况和母公司及其子公司工人的相对工资之间并没有系统的联系。4（二）外资企业与内资企业工资差异DUNNING和MORAGAN（1980）发现在英国的美国制造业跨国公司与其本国的制造业相比，在美国的
5、制造业支付更高的工资。5FELICIANO和LISPEY1999对美国的制造业进行了研究，证明了跨国公司比本土公司支付了更高的工资。6FRANCESRUANEANDALIUUR（2004）利用爱尔兰工厂版面数据，FDI对爱尔兰制造业的工资效应进行研究，而且在检验工资效应时候认为跨国公司和当地公司工人的技术水平相当重要。得出在19911999年间，总的实际平均工资增长率为25，熟练工人和非熟练工人的工资增长率分别为35和18。在90年代，跨国公司和本地公司平均工资的差异程度从47下降到41。工资差异的减少几乎完全归因于跨国公司和本地公司雇佣熟练工人，熟练工人的工资差异从1991年的49急剧下降到
6、1999年的29。7PAOLOFIGINIANDHOLGERGRG认为工资还是有差异的不是显著的。8（三）FDI工资溢出效应研究1工资溢出较小SOURAFELGIRMA，DAVIDGREENAWAY和KATHARINE对20世纪90年代初的英国进行实证分析，发现溢出效应较小。9THOMPSON1999对英国一年的公司数据3BLOMSTROMMKOKKOA,OUTWARDINVESTMENT,EMPLOYMENTANDWAGESINSWEDISHULTINATIONALSOXFORDREVIEWOFECONOMICPOLICY,2000034SLAUGHTERMJMULTINATIONALCOR
7、PORATIONSOUTSOURCING，ANDG,RNEFICANWAGEDIVERGENCENATIONALBUREAUOFECONOMICRESEARCHNBERWORKINGPAPER,52535DUNNING,JHANDMORGAN,E,EMPLOYEECOMPENSATIONINUSMULTINATIONALSANDINDIGENOUSFIRMSANEXPLORATORYMICO/MACROANALYSIS，BRITISHJOURNALOFINDUSTRIALRELATIONS，VOL18，PP17920019806FELICIANO,ZADIA,ANDROBERTELISPEY,
8、1999,FOREIGNOWNERSHIPANDWAGESINTHEUNITEDSTATES,19871992,NBERWORKINGPAPERNO69237FRANCESRUANEANDALIUGUR,FOREIGNDIRECTINVESTMENTANDHOSTCOUNTRYWAGESNEWEVIDENCEFROMIRISHPLANTLEVELPANELDATA,ECONOMICSDEPARTMENT,IIIS,TRINITYCOLLEGEDUBLINNO29JULY20048PAOLOFIGINIANDHOLGERGRG,DOESFOREIGNDIRECTINVESTMENTAFFECTW
9、AGEINEQUALITYANEMPIRICALINVESTIGATION,SEPTEMBER2006,DISCUSSIONPAPERNO23369SOURAFELGIRMA,DAVIDGREENAWAYANDKATHARINEWAKELINWAGE,PRODUCTIVITYANDFOREIGNOWNERSHIPINUKMANUFACTURING,SCOTTISHJOURNALOFPOLITICALECONOMY,1999VOL48，PP119133研究，得出对工资水平的总体溢出效应不明显。102工资溢出显著DAVIDNFIGLIO与BRUCEABLONIGEN2000运用来自美国南卡罗莱纳州
10、19801995年的数据得出，制造业增加就业量会使工资增长，在这一过程中，外资企业对此影响是内资企业的7倍左右。11LIPSEY和SJOHOLM2004对印度尼西亚外资企业存在对国内企业的工资溢出效应作了一系列的研究，得出外资企业对国内企业的溢出效应都是显著的。12（四）FDI对平均工资水平的影响研究AITKEN，HARRISON和LISPEY1996研究发现在墨西哥和委内瑞拉,外资企业有拉动行业平均工资的倾向。13FIGLIO和BLONIGEB2000研究美国南卡罗莱纳州制造业时，发现外国投资比国内投资更多地能使当地行业工资提高。14YINGGE2006实证研究结论显示FDI的进入增加了中国
11、城市的平均工资水平。15二、国内研究现状（一）FDI对不同区域或地区的影响研究CHUNGCHEN,LAWRENCECHANG和YIMINGZHANG1995的研究报告指出国际直接投资加剧了中国地区经济发展的不平衡和地区间的工资分配不平等。16杨泽文，杨全发（2004）认为开放程度越高的地区倾向于有越高的实际工资，这正说明了目前我国的情况。东部沿海地区开放程度较高，西部地区开放程度较低，所以东部地区相对有较高的实际工资水平，西部工资较低。17而李利，李卫华，邱会亮（2010）研究却认为东都地区FDI对工资的促进作用不明显，甚至呈现一定程度上的负向效应，但是中西部地区的FDI对工资却存在长期的正向
12、促进效应。18黄旭平，张明之（2007）利用非平稳面板数据进行实证研究，结果发现FDI10CONYON,M,SGIRMA,STHOMPSONANDPWRIGHT,THEIMPACTOFFOREIGNACQUISITIONONWAGESANDPRODUCTIVITYINTHEUKGLMRESEARCHPAPER99/8UNIVERSITYOFNOTTINGHAM,UKCENTREFORRESEARCHONGLOBALISATIONANDLABORMARKETS,1999,36738511FIGLIO,DNANDBABLONIGEN,THEEFFECTSOFFOREIGNDIRECTINVESTM
13、ENTONLOCALCOMMUNITIES,JOURNALOFURBANECONOMICS,2000,33836312OBERTE,LIPSEYANDFREDRIKSJOHOLM,FOREIGNDIRECTINVESTMENTANDWAGESININDONESIANMANUFACTURING,NBERWORKINGPAPER,MAY,2001,12513613AITKEN,B,AHARRISONANDRLISPEY,WAGESANDFOREIGNOWNERSHIPACOMPARATIVESTUDYOFMEXICO,VENEZUELAANDTHEUNITEDSTATES,JOURNALOFINT
14、ERNATIONALECONOMICS,1996VOL40,PP3457114FIGLIO,DANDBLONIGEN,BTHEEFFECTSOFFOREIGNDIRECTINVESTMENTONLOCALCOMMUNITIES,JOURNALOFURBANECONOMICS,2000,48,PP33836315YINGGE,THEEFFECTOFFOREIGNDIRECTINVESTMENTONURBANWAGE,ANEMPIRICALEXAMINATION,URBANSTUDIES,2006,439,1439145016CHUNGCHEN,LAWRENCECHANG,YIMINGZHANGT
15、HEROLEOFFOREIGNDIRECTINVESTMENTWORKINGPAPER,HAGSOP32317杨泽文，杨全发FDI与实际工资我国分地区分行业的实证研究J，南开经济研究，2004,1118李利，李卫华，邱会亮外商直接投资对我国区域工资效应的实证分析J湖南商学院学报，2010,171对工资的影响非常有限，不同的省分可能有不同的影响方向；国内固定资产投资、在岗职工人数对工资的影响比较显著。19王华玉（2003）在外资集中、技术外溢比较充分的地区，出现了工资外溢，而在外资稀少的地区这种关系是不确定的。20（二）FDI对工资水平的效应FDI对工资水平研究在国内还是比较丰富的，基本上得去了
16、一致的结论FDI对工资水平是正的效应。1、正的效应杨泽文,杨全发2004利用中国19852001年的数据，1997年以前可以解释FDI份额对实际工资水平是负的效应，1997年以后FDI份额对实际工资水平影响是正的。21何均琳，邹毓洁（2009）利用19952007年福建省的数据考察了外商直接投资对福建省工资水平的影响，实证研究得出结论外商直接投资对福建省的工资水平存在拉动效应，即正效应。22周启良（2008）认为，FDI对我国工资水平产生了正面的直接效应，但同时产生了负面的间接效应，而总体工资水平效应为正。23陈怡，周曙东（2009）利用19982006年中国的省际面板数据，得出外商直接投资对
17、我国内资企业的工资水平存在显著的正向效应；对企业总体工资水平的拉上作用也是积极显著的。24吉缅周（2007）发现外资公司就业占总就业的比重的上升会提高该行业的平均工资水平，而且影响的程度与当地的技术吸收、转化能力正相关。252、没有影响陈利敏，谢怀筑（2004）外商直接投资参与程度对整体工资水平没有显著影响，资本、就业人数、教育文化程度对工资的影响比较明显。26（三）外资内资企业工资水差异YAOHUIZHAO2001采用1996年数据研究了中国外资企业与相关工资问题，实证结果认为外资企业比国内企业支付更高的工资，且工资溢价在不同的教育背19黄旭平，张明之外商直接投资对工资的影响基于非平稳面板数
18、据的实证分析J湘潭大学学报，2007,31520王华玉外商直接投资的技术外溢与工资溢出J燕山大学学报，2003,5321杨泽文，杨全发FDI对中国实际工资水平的影响J世界经济，20041222何均琳，邹毓洁外商直接投资对福建省工资水平影响的实证分析J技术经济，2009,281223周启良FDI对我国工资效应的实证分析J西华大学学报，2008，27324陈怡，周曙东外商直接投资对内资企业工资影响的研究基于中国省际面板数据的实证分析J南京农业大学学报，2009,9225吉缅周FDI与制造业工资关系的经验研究J国家贸易探索，2007,231026陈利敏，谢怀筑外商直接投资对我国工资水平的影响分析J山
19、东经济2004,206景上分配不一样。27孙楚仁，文娟，朱钟棣（2008）认为外资对地区外内资部门的工资差异存在正向的影响，而且，随着地区外资水平的增加，外资对地区外内资部门的工资差距的影响会逐渐减弱，即外资所产生的工资溢出并不呈现明显的倒U形。28张海波（2009）得出的结论与以上的基本相同，不同的是认为高技术人才比率上升既提高我国内资部门的工资水平，又增加了内外资部门之间的工资差距。29谢小青（2005）认为FDI提高工人的工资，这对国内企业的工资标准产生了压力，使国内企业上调工资。30祁湘涵（2009）外国直接投资对我国非国有内资企业的工资溢出效应显著地高于国有企业，并且外商直接投资比重
20、越高的地区或产业，对不同所有制类型的内资企业所产生的溢出效应差别越大。31文东伟，冼国明（2009）认为中国的FDI主要来源于劳动力成本相对中国更高的周边工业化国家或地区。从总体趋势看，中国与中国FDI主要来源国地区的工资差距在缩小。32（四）FDI对劳动力工资的影响FDI能提高劳动力工资，即提高劳动力价格，而且FDI对不同的劳动力的影响也不一样。一般得出的是FDI使得熟练劳动力的工资上涨高于非熟练劳动力。宣烨，赵曙东（2005）认为FDI与工资利息率成正相关，增加FDI规模能够提高劳动力价格；但是不同地区这种相关强度的分布是不均匀的，表现为FDI集中的地区，其对工资影响程度要比FDI规模小的
21、地区大。33杨彩丽（2007）实证研究表明外商直接投资对工资的影响受东道国劳动力市场的影响，熟练劳动力工资较高则影响不大。34任志成（2006）认为FDI对中国不同技能劳动力工资差距起了推动作用。必须承认，一定的工资差距，有利于激励劳动者重视自身人力资本积累，通过教育、培训等途径提高自身技能。35戴枫,王艳丽,姜秀兰2007认为得出外资的进入会扩大东道国熟练与非熟练工人间的收入差距的结论。36李27YAOHUIZHAO,FOREIGNDIRECTINVESTMENTANDRELATIVEWAGESTHECASEOFCHINA,2001,CHINAECONOMICREVIEW1136138428
22、孙楚仁,文娟,朱钟棣外商直接投姿与雏国地区工资差异的实证研究J，世界经济研究，2008,229张海波外商直接投资对我国的工资效应分析基于19972006年面板数据的实证研J国际贸易问题，2009,1030谢小青外商直接投资对中国就业、工资的影响J统计观察，2005,1631祁湘涵外商直接投资对我国不同所有制企业工资溢出效应的比较研究J经济经纬，2009232文东伟，冼国明垂直FDI、区位选择与工资差异J南开经济研究，2009,633宣烨，赵曙东外商直接投资的工资效应分析以江苏为对象的实证研究J2005,134杨彩丽外商直接投资对我国工资水平的影响分析J新疆财经学院学报，2007435任志成FD
23、I与劳动力技能工资差距J南京审计学院学报，2006,3436戴枫,王艳丽,姜秀兰外资对东道国收入分配的影响基于中国的实证分析J2007,2979雪辉、许罗丹（2002）研究外资集中地区工资水平影响，利用的是深圳地区的数据进行研究。证明了FDL向一个地区的集中流人，会对当地的劳动力市场产生显著的影响；提高对当地熟练劳动的需求，从而提高当地熟练劳动的工资水平。37邵敏，包群（2010）认为外资进入对科技人员相对工资的促进作用。一外资通过技术外溢提高了我国内资企业的技术知识生产力水平，由于技术知识的生产是熟练劳动力密集型的，从而技术知识生产力水平的提升会导致对熟练劳动力需求的增加。38（五）FDI对
24、工资溢出的研究邵永发（2004）对工资溢出效应强弱相关性进行了研究，得出结论是第一，存在进入壁垒。第二，存在挤出效应。某些外资比重高的行业，有可能存在挤出效应，第三，某些行业跨国投资不活跃。总量上看，跨国投资在全球制造业中占有重要地位，但各个行业的具体情况很不相同。39胡放之和吴虹（2007）对湖北省进行研究，FDI“工资溢出”效应确实很明显，只是跨国公司支付相对于本土企业的高工资，其目的是为了减少企业劳动者的流出，减少技术外溢，降低优势技术在我省的扩散速度，以此来保持企业的竞争优势。另外，FDL“工资溢出”效应客观上还具有扩大收入差距的作用。40潘颖和邱斌（2008）FDI的进入能够提高整体
25、劳动力的工资，并对国有企业工资存在正的溢出效应。进一步研究表明外资对于国有企业劳动力工资存在正的工资溢出，但是国内资本对于劳动力工资水平的影响与外资相比相差不大，甚至可以超过外资的贡献。41龙娇云（2004）用19842002年中国平均工资水平等年度时问序列数据就FDI流人对我国工资水平的影响进行分析研究。实证结果表明，FDI流人不仅对外资企业工资水平起到了积极的提升作用，而且对我国其他类型企业工资水平产生了正面溢出效应。42评述37李雪辉，许罗丹对外资集中地区工资水平影响的的实证研究J南开经济研究，2002238邵敏,包群外资进入与国内工资差异基于工业行业面板数据的联立估计J统计研究，201
26、0,27439邵永发FDI对我国职工工资影响的实证研究J武汉冶金管理干部学院学报，2004，14240胡放之，吴虹FDI对湖北省工资水平的影响J当代经济，20071741潘颖，邱斌FDI的工资效应研究基于江苏省制造业面板数据的分析J合肥工业大学学报，2008，22542龙娇云FDI进入对我国职工工资水平影响研究大众科技J2004，9国内大多数相关文献都认为，FDI使我国的工资水平上升了。同时也拉大了国内不同行业、不同地域、不同地区的工资差距。但是，跨国公司为我国带来的大部分利益没有让大多数的劳动者享受到。当前，FDI在进入东部地区、中西部地区的过程中，区域经济发展差距和东中西部地区的收入差距增
27、大，有些认为FDI对西部的工资效应要比东部的明显。改善了熟练劳动者但限制了非熟练劳动者的就业，从而影响了其收入水平，但是使熟练工人与非熟练工人的工资差距增大。而且FDI对劳动力工资和FDI对内外资职工工资比较丰富，但是对不同地区影响还不是很多。所以对不同地区FDI工资效应的比较，对丰富国内文献有现实意义。参考文献1BRAINARDS,RIKERAREUSMULTINATIONALSEXPORTINGUSJOBSNATIONALBUREAUOFECONOMICRESEARCHNBERWORKINGPAPER,199759582孙少勤，邱斌，潘凌燕跨国公司对外直接投资的工资效应一个文献综述J世界经
28、济与政治论坛，200863BLOMSTROMMKOKKOA,OUTWARDINVESTMENT,EMPLOYMENTANDWAGESINSWEDISHULTINATIONALSOXFORDREVIEWOFECONOMICPOLICY,2000034SLAUGHTERMJMULTINATIONALCORPORATIONSOUTSOURCING,ANDAMERICANWAGEDIVERGENCENATIONALBUREAUOFECONOMICRESEARCHNBERWORKINGPAPER,52535DUNNING,JHMORGAN,E,EMPLOYEECOMPENSATIONINUSMULTIN
29、ATIONALSANDINDIGENOUSFIRMSANEXPLORATORYMICO/MACROANALYSIS,BRITISHJOURNALOFINDUSTRIALRELATIONS,VOL18,PP17920019806FELICIANO,ZADIA,ANDROBERTELISPEY,1999,FOREIGNOWNERSHIPANDWAGESINTHEUNITEDSTATES,19871992,NBERWORKINGPAPERNO69237FRANCESRUANEANDALIUGUR,FOREIGNDIRECTINVESTMENTANDHOSTCOUNTRYWAGESNEWEVIDENC
30、EFROMIRISHPLANTLEVELPANELDATA,ECONOMICSDEPARTMENT,IIIS,TRINITYCOLLEGEDUBLINNO29JULY20048PAOLOFIGINIANDHOLGERGRG,DOESFOREIGNDIRECTINVESTMENTAFFECTWAGEINEQUALITYANEMPIRICALINVESTIGATION,SEPTEMBER2006,DISCUSSIONPAPERNO23369SOURAFELGIRMA,DAVIDGREENAWAYANDKATHARINEWAKELINWAGE,PRODUCTIVITYANDFOREIGNOWNERS
31、HIPINUKMANUFACTURING,SCOTTISHJOURNALOFPOLITICALECONOMY,1999VOL48,PP11913310CONYON,M,SGIRMA,STHOMPSONANDPWRIGHT,THEIMPACTOFFOREIGNACQUISITIONONWAGESANDPRODUCTIVITYINTHEUKGLMRESEARCHPAPER99/8UNIVERSITYOFNOTTINGHAM,UKCENTREFORRESEARCHONGLOBALISATIONANDLABORMARKETS,1999,36738511FIGLIO,DNANDBABLONIGEN,TH
32、EEFFECTSOFFOREIGNDIRECTINVESTMENTONLOCALCOMMUNITIES,JOURNALOFURBANECONOMICS,2000,33836312OBERTE,LIPSEYANDFREDRIKSJOHOLM,FOREIGNDIRECTINVESTMENTANDWAGESININDONESIANMANUFACTURING,NBERWORKINGPAPER,MAY,2001,12513613AITKEN,B,AHARRISONANDRLISPEY,WAGESANDFOREIGNOWNERSHIPACOMPARATIVESTUDYOFMEXICO,VENEZUELAA
33、NDTHEUNITEDSTATES,JOURNALOFINTERNATIONALECONOMICS，1996VOL40,PP3457114FIGLIO,DANDBLONIGEN,BTHEEFFECTSOFFOREIGNDIRECTINVESTMENTONLOCALCOMMUNITIES,JOURNALOFURBANECONOMICS,2000,48,PP33836315YINGGE,THEEFFECTOFFOREIGNDIRECTINVESTMENTONURBANWAGE,ANEMPIRICALEXAMINATION,URBANSTUDIES,2006,439,1439145016CHUNGC
34、HEN,LAWRENCECHANG,YIMINGZHANGTHEROLEOFFOREIGNDIRECTINVESTMENTWORKINGPAPER,HAGSOP32317杨泽文，杨全发FDI与实际工资我国分地区分行业的实证研究J，南开经济研究，2004,1118李利，李卫华，邱会亮外商直接投资对我国区域工资效应的实证分析J湖南商学院学报，2010,17119黄旭平，张明之外商直接投资对工资的影响基于非平稳面板数据的实证分析J湘潭大学学报，2007,31520王华玉外商直接投资的技术外溢与工资溢出J燕山大学学报，2003,5321杨泽文，杨全发FDI对中国实际工资水平的影响J世界经济，20041
35、222何均琳，邹毓洁外商直接投资对福建省工资水平影响的实证分析J技术经济，2009,281223周启良FDI对我国工资效应的实证分析J西华大学学报，2008，27324陈怡，周曙东外商直接投资对内资企业工资影响的研究基于中国省际面板数据的实证分析J南京农业大学学报，2009,9225吉缅周FDI与制造业工资关系的经验研究J国家贸易探索，2007,231026陈利敏，谢怀筑外商直接投资对我国工资水平的影响分析J山东经济2004,20627YAOHUIZHAO,FOREIGNDIRECTINVESTMENTANDRELATIVEWAGESTHECASEOFCHINA,2001,CHINAECONO
36、MICREVIEW1136138428孙楚仁,文娟,朱钟棣外商直接投姿与雏国地区工资差异的实证研究J，世界经济研究，2008,229张海波外商直接投资对我国的工资效应分析基于19972006年面板数据的实证研J国际贸易问题，2009,1030谢小青外商直接投资对中国就业、工资的影响J统计观察，2005,1631祁湘涵外商直接投资对我国不同所有制企业工资溢出效应的比较研究J经济经纬，2009232文东伟，冼国明垂直FDI、区位选择与工资差异J南开经济研究，2009,633宣烨，赵曙东外商直接投资的工资效应分析以江苏为对象的实证研究J2005,134杨彩丽外商直接投资对我国工资水平的影响分析J新疆
37、财经学院学报，2007435任志成FDI与劳动力技能工资差距J南京审计学院学报，2006,3436戴枫,王艳丽,姜秀兰外资对东道国收入分配的影响基于中国的实证分析J2007,297937李雪辉，许罗丹对外资集中地区工资水平影响的的实证研究J南开经济研究，2002238邵敏,包群外资进入与国内工资差异基于工业行业面板数据的联立估计J统计研究，2010,27439邵永发FDI对我国职工工资影响的实证研究J武汉冶金管理干部学院学报，2004，14241胡放之，吴虹FDI对湖北省工资水平的影响J当代经济，20071742潘颖，邱斌FDI的工资效应研究基于江苏省制造业面板数据的分析J合肥工业大学学报，2008，22543龙娇云FDI进入对我国职工工资水平影响研究J大众科技，2004，9
