精选优质文档-倾情为你奉上铜陵智通职业技术学校班主任绩效考核方案 (试行 总 则为了进一步加强班级管理 , 提升我校的管理质量 , 特制定 铜陵智 通职业技术学校班主任绩效考核方案 , 此方案包含学期考核规定 (按 学期和教学常规考核规定(按月执行 , 学期汇总两大部分构成, 按学期发放分学期绩效。 从班主任津贴中每人提取 100元 /月 , 累积到 学期结束 , 根据学期总考核结果百分比,分配该部分绩效。第一部分:学期考核规定(总分 50分 , 按学期执行1、教学计划和总结(满分 5分开学一周内上交本学期班级工作计划, 计划完整科学的, 得 2分。 学期结束后,对本学期进行学期总结,并上交,根据具体情况核实分 数,该项 3分。2、班级管理(满分 20分(1班级教育工作到位,班会课有教学设计,有详细的记录, 每学期主题班会不少于 5次,有相关记载或教学设计,满分 5分 (2班主任应积极组织学生参加有意义的班级活动,未经同意 的校外活动除外,有记载,满分 5分。(3学生谈话人次必须达到班级人数的两倍,有记载,少一次 扣 0.2分,满分 5分。
