人力资源部工作总结 篇一：2021年度人力资源工作总结和2021年工作思路 2021年度人力资源工作总结及2021年工作思路 截至2021年12月底，浙江省*有限公司在岗员工*人，比去年增长15%。 一、2021年人力资源工作小结 （一）招聘工作基本满足公司各部门用人需求 参与人才交流会6次，集体面试多次。2021年通过招聘竞选方式引进各类各级人员109人，离职人员38人，退休14人。招聘工作的及时、规范和有效的实施，基本满足了公司生产管理所需人员的数量与质量要求。 （二）薪资管理工作规范有序 2021年，我们根据2021年制定的薪酬管理办法，改革了薪酬结构，适度增加了员工月薪标准，一定程度上提高了人才吸引力。在薪酬管理的日常工作中，我们严格按照公司管理流程操作，在定岗定级、薪酬审核、薪酬发放等方面力求准确无误，并协助公司做好2021年度年薪考核、核算和兑现工作。 （三）绩效考核工作稳步推进 2021年度绩效考核做到了管理部门、房地产业务部门的全员覆盖，并根据绩效考核结果和
