面 试一、面试的目的 n 面试是对综合素质的测试。 n 考察背景、智商、情商、仪表、气质、口 才、应变等综合能力二、面试的类型 n 1、提问式 n 2、聊天式 n 3、问题式 n 4、综合式 n 5、隐蔽式 n 6、压力式面试n 根据预先准备好的题目逐一发问，获得应试者全面的材料 ，观察仪表、谈吐和行为举止等。 n 提问式的三种方式： n （1）“主试型”：由多人组成面试组，其中有一位主试。 主试人逐一发问，二者一对一地对话，其他面试人员如有 问题则向主试人递条子，由主试人决定是否提问，或经主 试人同意后，再提问。 n （2）“答辩型”：即由多人组成的面试组同时与一个应试 者对话，提问的往往是不同角度的、不同性质的问题。 n （3）“集体性”：即面试的一方是多人组成的考官，另一 方是众多的毕业生，通过提问和对话，当场比较优劣。 1.提问式群体面试 n (1) 开始时最好记住面试负责人及其他面试者的名或姓。 n (2) 把目光投向发问者； n (3)主试人之间互投眼光时，不要过分紧张。 n (4)总有一个特意充当特别挑剔的角色。 n (5)出言不慎得罪其中一个，可能引起全体厌恶。 n
