精选优质文档-倾情为你奉上企业培训师专业能力练习题一、方案设计题。（无固定题目数量和分值，题目分值主要依题目难度而定）（一）请为你单位制定一份2012年度培训工作总体计划。要求有目的、目标、时间、内容、经费及组织保障等项要素（20分）分析：计划：包括目标、措施、步骤和约束条件（人、财、物和时间等）。年度培训总体计划的特点：长期性，综合性、原则性。对确定的项目配置资源，主要是人、财、物和时间，并明确培训的目标和责任主体、责任人等。中国职协培训部2012年计划一、计划的依据。人社部职业能力建设工作要点，中国职协秘书处年度工作重点，会员单位对协会工作提出的要求（信息通过电话访谈、问卷调查和日常沟通获得），结合部门的工作基础和资源情况，制定培训年2012年度培训部的计划。二、计划的目的、目标。目的：提高培训的服务能力和水平，更好地为会员单位和部中心工作服务，增强企业专业委员会的凝聚力。目标：1企业培训师培训20期，培训学员1000人；2开发班组现场管理实用百答教材，并配套开发班组现场管理专项能力鉴定规范；3发展新
