1、人力成本与人力成本与 企业薪资体系企业薪资体系的设计与管理的设计与管理 管理资源吧（ ），提供海量管理资料免费下载！ 不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。工资概念工资概念管理资源吧（ ），提供海量管理资料免费下载！工资管理目的 最佳人力确保劳资关系和谐企业均衡发展能 吸引来能留得住短期成本长期成本纠纷根源利益冲突工资管理的目的工资管理的目的管理资源吧（ ），提供海量管理资料免费下载！ 工资管理六原则内外公平 能力开发 劳资互惠 有限激励 支付效率
2、 层次需求工资管理的六大原则工资管理的六大原则管理资源吧（ ），提供海量管理资料免费下载！工资策略工资制度 工资水平 工资调整工资评估企业战略企业文化人力资源管理工资体系工资结构工资支付工资定位绝对水平相对水平工资策略调整依据调整技术企业效益团队士气人工成本工资管理的基本流程工资管理的基本流程管理资源吧（ ），提供海量管理资料免费下载！整体薪资管理体系整体薪资管理体系企业策略人力资源策略报酬策略绩效管理流程财务性报酬 非财务性报酬本薪 变动薪资员工福利职位评价 薪资调查薪资结构总薪资报酬系统管理个人 /团队绩效提升组织绩效提升认同、责任、成就发展、成长管理资源吧（ ），提供海量管理资料免费下载
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