1、 大学生职业生涯规划的制定与实施教学目标分解一、知识层面1、了解职业规划的基本方法。2、了解职业规划的基本过程。二、技能层面1、熟悉职业规划的基本要素和职业规划的模式。2、熟悉职业规划的步骤与具体方法。三、态度层面1、掌握职业规划的 “方法论 ”。2、树立职业规划的意识，合理规划职业生涯。引 言知道事物应该是什么，说明你是聪明人；知道事物实际是什么样，说明你是有经验的人；知道怎样使事物变好，说明你是有才能的人。个人职业生涯规划，是指个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素，遵循特定的准则，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定培训、发展计划，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行
2、动方案。人生之旅只发单程车票，如果你闭门造车，很可能你的职业生涯之路会坎坎坷坷。相反，如果你遵循职业规划的基本原则，运筹帷幄，相信从此便会风和日丽、道路坦荡，你也将由此走向辉煌！ 本章主要内容职业生涯规划的特征与原则1职业生涯规划的基本步骤2职业生涯规划的常用方法3职业生涯规划书（样本）4一、职业生涯规划的特征与原则个性化特征每个人的成长环境、文化背景、个性类型、价值观、能力、职业生涯目标、对成功评价的标准等等不尽相同，所以不同人对自己的职业生涯规划也必不相同。 职业生涯规划的特征开放性特征一份有效的职业生涯规划必须是在对客观环境审时度势的基础上，广泛听取领导、老师、朋友、家人以及职业顾问的意
3、见之后，才制定出来的。 （一）职业生涯规划的（一）职业生涯规划的 规划规划 原则原则（ “三定三定 ”原则原则 ）定点 定位定向职业生涯规划首先要“定向 ” 所谓 “定点 ”就是定职业发展的地点或区域。 对自己水平、能力等进行全面分析，做出定位。 从哲学角度看： “三定 ”就是解决职业生涯设计中干什么、何处干、怎么干的问题，这三个问题解决好了，职业生涯发展就会比较顺利。（二 ）职业生涯规划的 制定 原则4.一致性原则3.适应性原则6.长期性原则5.激励性原则8.可行性原则9.可评量原则1.清晰性原则2.挑战性原则7.具体性原则二、 职业生涯规划的基本步骤（一）明确职业方向（二）自我评估（三）环境评估（四）确定职业发展目标（五）设定职业生涯发展路线（六）制定弥补差距的行动方案（七）实施、评估与反馈明晰个人生涯愿景自我评估 环境评估确定职业发展目标设定职业生涯发展路线制定弥补差距的方案实施、评估与修订
