杜堌小学教师奖励性绩效工资考核方案(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上杜堌中心小学教师奖励性绩效考 核 方 案一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目的，以提高教师队伍素质为核心，着力构建符合教育教学规律、导向明确、标准科学、体系完善的义务教育学校绩效考核评价制度，充分调动教师工作积极性、主动性和创造性，促进我校教育科学发展。二、考核分配原则1、遵循尊重规律，以人为本，以德为先，注重实绩；坚持奖勤罚懒，优绩优酬的原则。2、坚持实事求是，科学合理，切合实际，公开公正，分类进行考核，讲求实效的原则。3、坚持考核与约束，奖励与发展相结合的原则。三、绩效考核分配领导小组组长： 副组长： 成员： 四、范围和对象我校在岗教师，从2012起实施。五、奖励性绩效的分配（一）毕业班任课教师可获得毕业返还经费的20%。（仅毕业班教师单独考核发放）（二）德能勤绩考核经费包括毕业返还经费的80%及校方50