第八章 工作岗位分类 【学习目标】 v了解岗位分类的概念和功能 v理解岗位分类的要求和依据 v掌握岗位分类的方法和步骤第一节 岗位分类的基本原理 v岗位分类的基本概念 v岗位分类的相关概念 v岗位分类的基本功能 v岗位分类存在的缺陷 v岗位分类的基本要求 v岗位分类的主要步骤一、岗位分类的基本概念 v工作岗位分类亦称岗位分类分级或岗位归级 ，在国家机关行政人事管理中，被称之为职 位分类。 v岗位分类在岗位调查、分析、设计和岗位评 价的基础上，采用科学的方法，根据岗位自 身的性质和特点，对企事业单位中全部岗位 ，从横向与纵向两个维度上进行划分。从而 区分出不同岗位的类别和等级，作为企事业 单位人力资源管理的重要基础和依据。v岗位分类的最终结果是将企事业单位的所有 岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的 体系之中。 v职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对 岗位所进行的横向分类，岗级和岗等是按照 岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳 动环境等要素指标对岗位所进行的纵向分级 。 v岗位分类与岗位调查、岗位分析、岗位设计 和岗位评价存在着不可分割的联系。 二、岗位分类的相关概念 v岗位分类与
