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纳他霉素公司人力资源分析xxx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 实耗工时的概念和意义6二、 劳动定额完成情况的分析6第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制8一、 企业组织结构与组织机构的关系8第四章 招聘评估指标的统计分析11一、 人员录用评估11二、 甄选环节的评估11第五章 甄选应聘人员方法13一、 人格测试13二、 情境模拟测试13第六章 基于培训需求分析的项目设计16一、 企业员工培训项目的开发与管理16二、 企业员工培训与开发项目设计的原则23第七章 员工培训的组织与实施26一、 培训前对培训师的基本要求26第八章 绩效考评方法27一、 制订绩效改善计划的程序27二、 行为导向型主观考评方法28第九章 绩效考评系统32一、 绩效考评主体的特点32二、 绩效考评周期及其影响因素33第十章 薪酬体系设计的前期准