某大型集团薪酬管理制度(定稿)(共22页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上工 资 管 理 规 定发文单位： 发布日期：执行日期：工资管理规定已经 年 月 日 会议审议通过，现予发布，自发布之日起施行。 年 月 日第一章 总 则第一条 为了提高管理水平，规范日常管理工作，同时达到平衡员工收入、明确权责的目的，依据国家有关薪酬规定规定及本地区工资指导线和工资指导价，并结合实际，制定本规定。第二章 工资管理第二条 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。第三条 薪酬职等体系为满足集团管理需要，稳定人员队伍，通过市场调查及同行业薪酬比对并参照集团所在地域性确定了以技术序列为导向的薪酬体系。1、薪酬体系共包含4个序列，29个职等，87个职级。2、各序列各层级岗位职等职级薪级及福利标准对套表（见附表一）。第四条 员工工资的确定工资的确定参照集团薪酬体系，依据员工学历、专业、资历背景、个人潜力