打印机耗材公司人力资源解决方案.docx

打印机耗材公司人力资源解决方案目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析6二、 工作岗位分析的程序9第三章 劳动定额水平13一、 劳动定额水平是定额管理的核心13二、 确定劳动定额水平的基本原则14第四章 企业应聘人员的初步甄选15一、 笔试的特点15二、 利用简历甄选应聘人员的方法15第五章 招聘评估指标的统计分析18一、 招募环节的评估18二、 成本效益评估18第六章 企业员工培训的有效性分析20一、 培训效果评估方案的设计20二、 培训效果的跟踪与监控22第七章 员工培训的组织与实施27一、 培训师的培训与开发27二、 培训前对培训师的基本要求28第八章 绩效考评系统29一、 绩效管理的职责划分29二、 绩效考评主体的分类和比较32第九章 绩效考评指标与设计41一、 基于不同维度的绩效考评指标设计41二、 绩效目标设置的原则44第十章 岗位评价的基本步骤48一、 进行岗位评价的基本原