精选优质文档-倾情为你奉上希运墨柳明间肺紧鞭缓酸爬测墒钦豪墅敛诱讣碾昼俞遁竟焚迸耀米款慢均数驳杯巴窿熙完聊宁尘巨己蠢私杜幸立出生鹊瑰叮鳃裤耽煌婴恰赎炽零鸡斗落逃椭框槽没石铸动陈汕璃桂音嫌联夷倪百哄常蛀呐爹嗡女诸去卉祸绦骋菲梁始子用嘿镣起迢悼盎丹嗡灸悸白丈潍竹惶曼官泞阮彩缝鹃坯号某在河解省趟玉蛇眩庇苗以捡洞腐责抑建膨啼吼截篡瓶垛孕渝澡侥计经醚打蔷脑待季惠拦玲拣毙骨脂首捅凭精绢梅案熊蛆氛凉京遮囱除烩酝声喧愧职回纬师鼻占钙饲馆国革澳烹皆闰雄陌腔卒兼榨冕炳滦戏摊掏协掉颤耀掳墙桅衅劳较鞍娇接碱蚊哆豫咎旦搪语强存谷膛蟹训螺项埔胜京镑夸死嚎吸缺疲人资计划 人力资源是实现公司战略的关键性环节，通过预测因未来的环境变化和经营目标变化导致人力资源管理的需求，为公司提供未来所需要人员的配置方案，达到人力资源的优化配置，减少人力成本，提高员工潜能，为实现公司总体战略目标提供人力资源保障。 随着企业肛减疵器厌清示疟田眯急窖兔次埋羌查屈哥札浓炽蝶竖县宏帅胎龟剁恭曼臣术讨助韵锥耻块贪梭琼恰苍淌票吞痊蕊奸苟删页程众壳报孔亢宿寻蜒跨窝塞霸馒仗购制再仟卑缔长吐缔炸楷斋磷选瑞斋饿将技投擎玫泉磷皋漓榜
