精选优质文档-倾情为你奉上柘城县乡镇卫生院（社区卫生服务中心） 工作人员绩效工资考核分配 指 导 意 见（试行）依据河南省基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）、商丘市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核实施意见（试行）和柘城县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法有关规定，为充分调动职工工作积极性，提高服务质量和效率，就我县乡镇卫生院（社区卫生服务中心）工作人员绩效工资考核分配提出以下指导意见。一、指导思想以科学发展观为指导，建立乡镇卫生院按岗取酬、绩效挂钩、优劳优酬的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动工作人员的工作积极性和主动性，促进乡镇卫生院全面健康发展。二、基本原则（一）坚持“按劳取酬、效率优先、兼顾公平”的原则。（二）坚持“因事设岗、以岗定责、以分计酬”的原则。（三）坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的岗位倾斜的原则。（四）坚持绩效工资分配不与药品收入挂钩的原则。（五）坚持公开、公正、公平考核的原则。三、组织领导各单位成
