2008年薪酬制度(共31页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上目录一、制定原则二、管理机构三、制定依据 四、岗位层级划分五、薪酬组成六、岗位基本工资七、岗位绩效工资八、职务消费九、补贴及福利十、试用期薪酬十一、薪酬调整十二、薪酬的支付十三、员工有下列情形由员工本人向公司人力资源部门提出书面申请，经批准后15天内一次性结清工资。十四、 薪酬保密十五、本方案自发下之日起执行。十六、本方案由人力资源部门负责解释。附： 亿利资源集团公司岗位评估办法亿利资源集团公司各岗位薪酬定位表各层级岗位基本薪酬评估系数表12各层级岗位年绩效工资总额区间表12亿利资源集团公司副经理（中级技术）以上人员年职务消费定额表12为适应现代企业发展的要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本方案。 2008年薪酬方案为适应现代企业发展的要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相