精选优质文档-倾情为你奉上第二章1 人力资源战略与企业战略有什么关系？（1） 人力资源战略必须服从企业战略，企业战略的是长远的规划，所以人力资源战略必须长远规划。（2） 企业的发展战略有很多类型，所以人力资源战略必须根据不同的企业战略类型来相应的指定，而不能与企业战略背道而驰。（3） 正确的恰当的人力资源战略制定，可以在人力资源的这个层面上，使企业战略得到有效的执行。（4） 从某种意义上讲，人力资源战略相对于企业战略应当是一个超前的战略，它是企业战略的先行战略，是急先锋；从另一个意义上讲，它又是一个滞后的战略，它要根据企业战略进展情况，不断的调整。打个比方说是人力资源战略与企业战略的关系是好像是一场长期战争中的元帅和前锋将军的关系。2 企业常用的人力规划方法和技术有哪些？如何运用？（1）人力资源需求的预测：主观判断法、定量分析预测法。（2）人力资源供给的预测：人员替代法、马尔可夫分析法。（3）如何运用见课本的详细解答。3 企业在进行人力资源规划时应考虑哪些内部和外部的因素？（1） 内部因素：企业的发展战略及发展阶段、企业
