人力资源序列任职资格标准(共18页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上某公司岗位任职资格标准（人力资源序列）目 录一、工作标准工作单元一：薪酬福利职位层级工作要素行为标准一级薪酬福利调研与分析 通过一定渠道，对公司内外部薪酬福利福利数据进行收集与统计； 根据薪酬福利汇总情况,发现薪酬福利数据中的问题。薪酬福利计划 依据公司工资总额计划及工资总额调整计划进行单位分解； 年底审核计提的工资总额与公司下达的是否一致，形成工资使用情况表。薪酬福利发放 建立和维护分公司员工工资档案，建立、健全员工个人工资信息； 依据相关岗位提供的员工变动信息审核员工异动信息，并进行信息的统计和汇总，编制月度员工异动信息表； 汇总并审核下属单位上报的考勤，依据考勤按现有规则进行工资核算； 依据社保缴费基数从工资中代扣缴费金额并编制员工个人和单位缴款汇总表； 完成工资、奖金统计报表； 依据员工休假计划办理员工休、探亲证明及假后