精选优质文档-倾情为你奉上桥头河镇中心卫生院公卫办工作人员绩效考核实施方案为深化医药卫生体制综合改革，完善基层医疗卫生机构绩效工资考核分配机制，充分调动广大基层医务工作者的积极性，提高服务质量和效率，根据湖南省基层医疗卫生机构补助办法湘财社【2010】9号文、湖南省基层医疗卫生机构人事制度改革实施方案湘政办发【2011】76号文及涟源市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效操作办法的通知涟人发【2011】9号文件精神，结合我院实际，特制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，根据公共卫生工作的特殊性特点，对工作人员实行工作数量、工作质量、实际贡献等方面的绩效考核，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，建立基层医疗卫生事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，充分调动我院公卫办成员的工作积极性和主动性，促进基层医疗卫生事业全面健康发展。二、基本原则（1）根据湘财社【2010】9号 “核定任务、核定收支、超支不补” 文件精神，以收定支，确保结余；坚持按劳取酬、绩效优先、兼顾公平的原则，考核结果与职工个人绩效工资挂钩，真正做到“奖勤罚懒”。
